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有三个人面。技术人员问你主要的,挑简历上的东西问,具体做了啥,有什么收获。大领导看你稳定性,问的问题我感觉都是在看你会不会走,比方说独生子家里怎么考虑一类的。说话时还是要动脑,主要还是把自己的成果往他所需的需求上靠。

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