面经详情

平安产险武汉站一共面了三面，一面：宣讲会结束后直接进行现场面试，由于人较多，分配给每人的时间较短，形式简单。首先做一个自我介绍，完了之后会简单问一些问题，为什么选择平安产险，意向工作地点之类的。 二面：无领导小组讨论。这部分比较复杂，分几个部分。首先读题，大家按顺序发表观点。然后把所有人分成两个组，分别组内讨论形成自己的观点并汇报。接着两个组各有5分钟时间向对方提问，类似辩论的形式。最后在1分钟内两组形成统一意见并作最终汇报。这部分感觉表现不太好，但是通过率好像比较高，我们组共10人最后好像过了5个，主要是在讨论过程中形成自己的观点。 最终面：一对多的形式，开始也是作自我介绍，然后会根据你的简历聊聊个人情况，全程氛围比较轻松，最后的通过率不清楚。 ...查看更多

因为疫情原因都是线上面试。第一轮HR面，常规问题；第二轮科室经理面，主要问了简历上的经历，也跟我介绍了一些岗位的情况；第三轮部门长面，问了比较多个人想法方面的问题，例如对某事怎么看，以及为什么想加入公司；大概春招是作为秋招的补充吧，提到基本没有轮岗的设置，直接定岗到需要的部门，我觉得也挺好的能够快速上手业务。...查看更多

先分享个一面，明天二面，坐标中部省会，核赔岗，属于橙星管培生体系总共流程不到二十分钟。楼主是法学知识产权专业，就简单自我介绍，包括自己的优势和为啥要来应聘，然后对方大概提了几个问题。家里位置，问我有没有看司法鉴定的相关裁判文书（楼主论文是司法鉴定），然后说我做了一些准备，还比较合适。最后问有没有问题要问他，我就问了核保和核赔，说虽然查了资料，但自己不太了解岗位区分等待了六天才收到二面邮件，我一度以为自己凉了...查看更多

因为疫情的原因，只有一轮微信电话/视频面试，四个候选人被拉进一个微信群，然后大概3～4个人面试，我一开始是电话，半途突然转成了面试。面试内容比较常规没有技术问题，比如为什么来平安为什么来深圳，部门内组织架构（这个我不太知道从哪去了解比较好），挖掘过往经历中可能与这个岗位相关的经历并进行深度提问，然后就是你对他们有什么问题。除了我面了三十多分钟之外，其他人都是10～20分钟就结束了。当晚通知被录取了。 本来打算签约了，虽然也觉得部门不太满意待遇一般，但是突然了解到和我同期进去的人月薪比我高5000～10000，本人国内重点本科双学位，国外前十学校工程院硕士，有7段名企实习经历，询问hr得不出原因也不给商量空间，所以果断拒了offer。希望贵公司不是因为我是女生才给出这样莫名奇妙的差别待遇嗯。 ...查看更多

产险总部管培生（数据）笔试性格行为测试之类的，比较简单。面试然后就接到面试通知，本来通知群面，但实际上是一群人同时候场，轮着进视频会议，面完就可以走。很多部门主管会同时在里面。自我介绍完，hr会让对你感兴趣的部门进行提问。提问内容基本没什么技术相关的，主要问了简历内容、过往实习经历、是否接受调剂等等。面试后hr会告诉你哪个部门对你有意向，再询问你的意向。如果第一个部门没达成双向意向，应该会继续问其他部门对你是否还有意向吧。定薪笔试确定双向意向后还有一个定薪笔试。给我发的数统方向的，有点慌，不知道是否很多专业知识以及难度如何。...查看更多