面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
校园招聘的,第一轮就是上午宣讲过后筛选简历,简历通过的通知下午参加初试
校园招聘的,第一轮就是上午宣讲过后筛选简历,简历通过的通知下午参加初试,初试就是无领导小组讨论,我们组是每人发两张卡片描述然后排序,35分钟。挂在了群面。自我感觉其实挺好,以为会过的,结果几天了还没收到复试通知,应该是凉了。不过知道群面通过就是等hr面了,过的当场签约。
群面
校招
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匿名用户
管理培训生
确定通过
一面是无领导小组面试,表现还可以,积极发言,和组内成员配合良好,顺利进入二面;二面是压力面试,三个面试官面一个应聘者,感觉还好,问题不难,据实回答;三面是总监面试,会问到家庭背景、职业规划等基础问题,整体不难。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
三轮面试 介绍自己 为什么想来扬翔 自己优势是什么 工作要求有哪些我主要针对自己的岗位回答 主要是参加活动多 担任什么职务 面试准时开始 十几分钟吧 氛围还是蛮不错的 初面两天后通知二面 然后当天通知终面
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
总共有三面,一面是群面,动手型的,大家合力完成一个手工作品,在过程当中有贡献,向前推动就可以了;二面是二对一,一个业务经理或主管,一个HR,提问主要是业务经理,自我介绍,为什么来溢达,还有一些结构化问题,准备一下就可以了,二面中也会有一些英文问题,需要提前去练习口语,总体感觉不错,很准时,组织很好,态度也舒服。
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2 年前 发布
63
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
一面,首先是即兴演讲,五个词语,五分钟思考,要求至少用三个词语,一两分钟的演讲。我的题目是;房价、土地、政府、农民工、税收。可能还会有两个问题,不过一般五分钟搞定。二面是传统无领导小组,没什么特别的。三面结构化面试,我就没有参与了。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么想走成本而不是工程方向。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮用英文回答三个问题,没什么难度。第二轮是电话面试,通过短短的十几分钟,我认为这个hr在职业素养上还有很大的提升空间:问的问题较为愚蠢,对个人隐身问题刨根问底,甚至在有些方面不懂装懂,乱下定义。面试过程中还一直在傻笑,对面试者不尊重。以下是我个人的观点仅供参考。 1.hr职业素养问题:电话面试的hr是个海归,但是对中国教育部海外留学学位学历认证的程序毫不了解,对此情况只有两个合理的解释:一是他没做过认证(没有学历认证也能去外企?),二是其留学学历真实性有待查询。 2.面试问题刁难: 如果应聘者是国内大学生,hr就会用他那蹩脚的英语一直问你英语问题,直到把你问懵,想方设法把应聘者的弱点放大。如果应聘者是海归,就会问你关于行业的深层问题,不像是在找应届生,更像是在招高层领导。俗话说的好: 阎王好斗,小鬼难缠。这是不假,希望我的面试经验能给想去"外企"的兄弟们有所帮助。Peace out!
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2 年前 发布
34
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一轮面试八人一组,轮流自我介绍,说明姓名,学校专业,为什么来优衣库。然后是23分钟无领导小组讨论,20分钟讨论,3分钟推选一个人来代表小组发言。 然后大家轮流说下第一选择的城市和最不想去的城市。然后面试官挑了3个人问问题,一个问的是他自我介绍里说到的点,另外问的别人的问题是职业规划。最后就是提问环节,结束。
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2 年前 发布
5
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
因为是面试的面向国际教育的部分 先填写了基本资料 还给了一套题 就是教育类的更相关学前教育的试题 然后HR小姐姐有个英文很好的 聊了对教育 儿童的想法 后面还有面试 一些比较实践的问题 作为应届生有点懵
包含1个问题,0个回答
Q:你认为儿童是什么样的 我们的教育是为儿童提供什么
2 年前 发布
2
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