面经详情

门店经理直接给我面试，门店经理似乎可以直接决定是否录用你。先是让自己介绍一下，谈谈上一份工作。为什么辞职？学得是什么专业？为什么要来链家？等等。后来简单介绍了一下他所负责的板块，这个板块的开发状况、前景、交通规划、居住人群等等。介绍了一下以后的工作日常、后期培训计划和入职后的安排等等。...查看更多

（1）一面就是一个常见的群面，当时我的面试话题是分组辩论，题目是合作和竞争哪个对于企业发展更重要，不需要刻意当Leader什么的，能说上几句话，阐述清楚自己的观点即可。 （2）二面：一对一，简历面，其实是一个面试官根据你的简历对你进行一个职业挖掘的过程，销售岗位会着重关注你的社会实践和校园的社团经历，有没有组织过大型活动之类的。 （3）三面：一对一，主管面，大体上的面试内容跟二面相似，主管会根据简历问你一些他感兴趣的问题，还有就是会考察你对华为的认可和了解程度。 （4）英语测试，口语和阅读。 ...查看更多

1、去的时候让填了一些基本信息，还做了份性格测试。 2、面试过程不长，让自己先简短自我介绍了一下，问了之前的离职原因，因为之前做过培训类的销售工作，简单模拟了一下攻单的过程。 3、后面介绍了一下薪资待遇和工作内容，每天对电话的数量有要求（至少150个），通话分钟数（至少90分钟），还有邀约数量，三者合格了每天才能按时下班，不然就得加班。周末家长会带孩子过来听课，课后要和家长一对一的谈单。 4、薪资这块的话实习期3200的底薪，转正3500～5000，视个人业绩来定底薪，有五险一金，单休周一。 5、面试结束后，说的是当天下班前会通知，但现在也没接到通知，这一点印象分就低了，不管录没录用，还是得说一声吧，也是基本的尊重。 ...查看更多

今天面试一面过了，明天二面(全职)。我是在boss上面找的，首先他们会创个群，让你加进去，然后给你说面试的具体时间，一般是去门店面试，进门店后问工作人员面试的地方，他会给你说，然后进相当于他们一个后方仓库+会议室的一个地方，先让你填一张个人信息表，信息表上是你过往的教育，工作经历,家庭情况，后面还有一些问题，有一个问题是你的职业规划是什么，还有你期望一年后的工资是多少。 填表的时候里面没人管你，因为每个人都很忙，不管是领导还是员工，从你上班开始你上班的都是精确到分钟的，填完表后你要等你面试的人把手头上的活干完了才会开始给你面，面试的问的问题主要是问你接不接受高强度的工作，接不接受加班，大致意思是能不能吃苦，能吃苦就来！ ...查看更多

面试头条面销，一个面试官（女），全程程序化面试，感觉没什么水准，先自我介绍、你的职业规划是什么、你的优缺点是什么、遇到的最大困难是什么、你有什么想问的，全程15分钟左右，主要问了考核等，首先要培训一周，然后打两周电销要打出一个销售机会算考核通过，然后电销的意向单子没有分配让面销销售自己抢，类似于抢答。 然后就是等消息，隔天来了个面试感受调查表（说这个调查不代表面试已经结束），可能是没给好评，提交2小时后收到短信未通过 ，挺浪费时间。 ...查看更多