面经详情

感觉不像是真的招人，像是在打广告，上海一共五家门店，基本满员了。一共两轮面试，第一轮人事面试，一个多小时，还会当场和你话术对练，隔几天会有第二轮是总监面试，面试前要做逻辑测试试题，没有标准答案。然后总监会问你一些乱七八糟的问题，显示自己很牛。你所表达的如果和她思路一样，那么你有戏。如果你的思路和她不一样，即使你再优秀，对不起，不符合她们的用人标准。最后也不会通知你有没有下文。整体感觉一般吧。...查看更多

1.初面,招商银行秋招初面的形式跟往年的差不多,面试形式是无领导小组讨论+半结构化面试的形式。而招行初次面试不分岗位,管理培训生、营销岗、IT技术岗及柜员等不同职位均安排在一起面试。 2.二面,二面一般是半结构化面试,半结构化面试比较贴近考生的实际,考查难度一般,更确切的说,半结构化面试更有助于考官了解考生。虽然二面相对简单,但是也希望大家提前准备面试的相关问题,做到在考场冷静应对。 ...查看更多

面试一开始，会让12个人分为两列依次分为两组，群面题目是按照电路模型做出一个产品，依据产品进行竞价推销，由两位面试官担任卖方，由于我跟师兄在一个小组参加面试，并不知道经验，组内仅有我们两个工科背景的，于是师兄提议让我们来负责制造产品，这也是以后最大的败笔，提问环节，苦于我们的分工是负责制造，肚子里一大堆关于销售策略的想法却没办法表达出来。整个过程虽然还算顺利，但是确实是一场失败的面试。...查看更多

公司内部环境脏乱杂。面试没有按照约定时间进行，浪费了很长时间。人事和前台都绷着脸，人事态度傲慢，自以为是高高在上，显得很厉害实际上问的问题非常肤浅。工资开在区间最低 一句你就只值这个价怼到你没话说。面试到最后连直系领导都没见着，应付了事的感觉，非常不尊重来面试的人。...查看更多

面试共有3轮，HR，小组leader，销售总监HR面试的挺细的，自我介绍，问经验，什么原因离职，为什么会选择这个行业，未来有什么发展规划，如果知道你有销售经验后还会假设情景让你试着展开一下；小组leader会更注重你的抗压能力，能否坚持，也会问规划，其实都是通过问答的过程看你的应变能力和语言表达能力，因为主要是电话销售； 销售总监会问你面试后的感受，自己的发展规划，婚否和家人意见什么的，总的来说他们都很强调这个职业会加班的情况，问你的意愿和家人的看法也是看有没有因素会影响你入职后的选择，态度和坚持很重要想去的话表达一下对这个行业的认可与坚持，有信心，能抗压，可以加班我觉得可以。 ...查看更多

不太懂这里的规矩，面试过程很融洽，也聊到了一些具体业务上的内容，然而第二天上午却来说，我面试的岗位的内部编制已满，他们只是想招后台人员，不需要懂很多物流方面的东西，就算我过去了，可能也是屈才于是我反思了一下： 1、可能我一开始面试后拖的时间较长，也一直没有回应，相关的坑己经被占了。  2、最后面试时，没表现好，如果这个原因就没办法了。 总之我认为就是在耍猴，在已经知道没位置的情况下，何必山长水远地让我去面试呢（摊手）。希望贵司相关人员看到这条评论，我这种做销售的目的性就是强，即使是扑街跌倒了，也要抓起一把泥，没做成生意，也要把浑水搅一搅。 ...查看更多

①地理位置相当偏僻，到了之后上楼我还以为来到了废弃层，电梯极脏，楼道灰尘太重，废弃沙发、椅子、毛毯，就堆在安全通道，我一度认为来错了地方，此时就已经预感到了，大概率是个坑。可是已经答应人家面试了，总不能放鸽子吧； ②找了半天，整个楼层都废弃了，就他一家还在这办公，硬着头皮进去签到表示是来面试的，前台让填表格。尽是一堆没用的，这是查户口吗? 搞那么多花里胡哨的东西有啥用，人家还自带简历了呢。 ③果然，好戏开始了，等了好一会儿，终于开始面试了，而且之前填的表格，确实一点用没有，对面态度傲慢得很，问啥都不回答。还说，你进来就知道了，现在告诉你，你不来，还不是没用。真是服了，就你这样沟通、谁还来啊，面试啥问题都不回答，你是来搞笑的吗?  细节不想提，烦，总之就是“态度傲慢，问啥都不回答，还说那是公司机密”。 ④自然而然，交谈无法继续，本来就是抱着看一看的态度，没想到遇到这么个**，果断离场，懒得和对面说。(有个细节哈，前台小姐姐带我去面试，看得出来，她很害怕这位经理，可想而知，公司平时都是啥情况。 ） 以上只是我的个人面试经历，时间很具体，以后若是有改变，那再说吧。 ...查看更多