面经详情

一轮面的是Java基础，spring、JVM、还有多线程这些问题，还有你对你的项目哪个深刻，遇到什么问题，怎么解决的。二轮面试，先问项目，然后也逃离不了底层，这次的底层，会一直往下问，你回答上来了，就接着往下问，例如数组跟链表哪个读取快？数组快；好，那数组为何快？因为在内存中加载，好，在内存中直接加载，说说加载的机制。反正终会把你问到回答不上来才罢休哟，哈哈。...查看更多

到了地方，还担心跑错地了，16楼大门写的不是南威。HR会带你到一间小房间里，还会问你喝水喝茶？一开始会有3-4个问题问你一些基本情况，然后也会问些技术问题，问题问得挺好的，不像是度娘上的问题，自己好多平时没注意的点，没答上。 感觉面试官是技术转做人事，回答你知道的问题时，刚开了个好头，就会被打断，换一个更深的问题。问完技术问题，会问你开发的方向和薪资要求，详细的介绍了一下公司和项目，全程有点小严肃，但过程还是比较轻松的，挺专业的，完全不会被你带跑，整体节奏慢-快-慢。最后还会给你一些很有价值的建议，这点比以前的面试好多了，印象很深刻。后面的技术面试就比较无聊了。 ...查看更多

笔试题第一部分是英文的Java基础选择题，能写出这么low水平的英文也就这里能看到了。再者，jdbc、mybatis、hibernate的事务操作代码的简答题，servlet启动原理，sql建表更新的语法，冒泡算法代码。附加两道智力题。 面试过程本来还行，突然问到对加班的感觉，尽管问得很隐晦，从对话可以得到的信息就是这公司加班很严重。不怕累的可以去挑战。重点都在问数据库相关技术领域，如果对这家感兴趣，提前复习数据库知识。 ...查看更多

1 我面试的是北京区域的岗位，到了地方第一印象就是工作区域狭窄，人都挤在一起，非常混乱； 2 开始面试后，面试官直言工期紧张，是否接受996； 3 面试过程还好，主要是问下以往的经验； 4 我是在boss上联系的hr，面试几天后主动询问结果，再无回复(数周)。 整体体验很不好，hr没有起码的职业素养，认为把人拉到面试场所就算完成绩效了？可以看出没有必要的人事培训流程。又由工作环境看出资金上似乎不太充裕，由此可见日后的福利待遇，再加上996。总而言之，希望去工作的请慎重，北京公司有很多，完全有更好的选择。 ...查看更多

这是我校招的第一次面试。在网上做笔试题，通过了，约好时间面试。面试的时候有hr和技术官两人，说好是技术面，全程没有一点技术上的问题！主要关心你的个人情况，家庭情况，看看你能不能接受出差。如果你想拿到这份offer，需要做的事： 1.找个大神帮你做笔试题； 2.面试的时候表现出自己非常乐意出差，接受加班无加班费，问你家里有几个兄弟姐妹，回答越多越好（跟我一组的，有人说8个，有人说5个，有人说6个）； 3.hr和面试官都不看你简历的，所以你不用担心你简历上的东西你不会，只会在一张表中记录你的信息。 总结：他们只是想招一群技术水平不用高，能干活，能出差的人就行的人。和面试官了解到是外包银行政府项目，技术非常老久所以，这里不适合成长，我没去。 ...查看更多

到公司面试，一看公司环境挺不错的，规模挺大，前台小姐姐很漂亮、很有礼貌的那种，先是安排笔试，基础为主，不是很难。笔试之后很快就是一面，没让我等多久，一面主要是问一些基础和问我以前的一些项目情况，最后还出了一些题目，应该是想考察一下我解决问题的思路吧，大概二十多分钟。 然后是技术总监二面，二面没怎么问基础了，像聊天一样，聊的比较宽，有些我接不上来，面试官的水平很高，但没有因此看低我，感觉平易近人，很随和。最后是hr面，这一轮主要是hr对我个人的情况做一些了解以及向我介绍公司的情况，并对我的一些问题做出解答，整个面试流程很顺利，能感觉到这家公司做事干净利落，效率很高，1天后拿到offer。 ...查看更多