面经详情

Hays的面试相对来说较复杂一些，第一轮会有HR和你电话沟通，确认你的意向，紧接着会安排和HR那边视频正式面试，注意是全英文面试，会问到为什么想做招聘，自己的一些职业规划等。 如果这一轮通过的话，会进入第三轮Assessment Center这个环节，这个环节会比较重要，会由两个面试官分别是Senior Consultant以及经理来面试，群面。 大概会有四个环节，第一，分别用英文介绍自己，第二回分配小组问题一起讨论，整个过程全英文，第三，会给你一些简历让你找出简历的亮点，第四，Cold Call Role Play。如果大家英文没问题的话而且主动回答问题是很容通过的，注意一定要很积极。 如果Assessment Center 通过的话HR马上就会电话联系你情况，我是当时结束的当天下午就接到通过面试的通知。总之英语一定要流利，不排除会有老外加入进来。从面试到offer一共花了1周多左右。 ...查看更多

自我介绍完后就过往工作经验聊了一下，面试官很随和，非常nice~一共沟通了差不多45分钟吧，到现场时刚好领导开会，等到10点准时开始~问的问题专业但是又很有技巧~是我心仪已久的公司，期待能够加入吧？但是面试完我没啥特别的感觉，问了一下大概多久能接到通知，说是两三天~...查看更多

应届生，是学校老师介绍我过来的，对接的HR小姐姐人很和善。服务很周到，到的时候有员工给我倒了一杯果汁，之后填写了简历，再安排了HR面试，面试过程比较放松，主要是一些基础信息，可能也是在做基本的评估吧；结束第一轮，面试官让我等了一下，去做沟通了，后来复试，复试就比较有“杀气”了，问问题很直接核心，精神紧绷啊。...查看更多

面试要求十种能力：表达沟通能力; 学习能力&悟性; 亲和力&团队协作能力; 成熟良好的心态&遇到不公平状态下的心态调节能力; 客户服务意识&客户至上; 高强度工作能力&抗压性; 稳定性，长期工作在游戏猎头行业的可能性; 执行能力&文档操作能力; 主动解决困难的能力;包括搜库之外的找人能力; 目标意识;业绩重视程度;使命必达;...查看更多

1、来公司面试之前，会收到hr发过来的邀请邮件，时间及地址导航写的比较清楚。 2、刚到的时候有前台小姐姐指引、填表，还会提供水、小糖果等。 3、感觉整体办公环境还是比较有氛围的。 4、两轮下来，面试官给我的感觉还蛮专业靠谱的，也相互交流了工作心得，接下来等结果通知了，希望能面上。 ...查看更多

分三轮面试，第一面过了之后，总监视频面试。搞笑的来了，我面试招聘专员，视频面试和第一轮问的问题都差不多，感觉我是个复读机，面试体验太差劲了。再来，总监说他们要的是hrbp，我当时就醉了，我明明投的人事专员岗位，要求工作经验一年，怎么又变成hrbp？又说我没有从事过教育行业。大哥？我这些来面试前已经说了，问过了介不介意行业问题，说不介意我才来了，结果现在是介意的。 我觉得已经没希望了，主要是我感觉总监挺不专业的，也没把应聘者太放心上，第一轮面试那妹子更有趣了，我回答什么她就刷刷记笔记，写的贼多，很多东西简历上不是写着的吗，还要记笔记吗？然后你记了笔记之后呢？没用了，总监他问的问题依然重复。 ...查看更多

收到筑想HR的电话，首先是电话约了第一轮跟人事经理的电话面试，大概分享了过去的一些经历和工作内容，偏好上海人，工作内容、薪资什么的都挺符合预期的，地点有点远，还可接受于是就约了现场。疫情期间在星巴克面试，见了经理和更上面的一位领导，面试感觉挺好的，都是比较友善的人，也很专业，常规内容也分享了我这次面试做的一些准备和，对公司做什么也有大概的了解。 人事经理有说会在4月底前无论结果如何都给到反馈，让我好感大增，当时心里也挺偏向这边的。事实就是，啥都没有，没有电话通知也没有邮件通知，对公司的期待和好印象都是最后的打脸。（抱怨可以不要看哈哈）工作两年了还对企业方有期待是真的傻和天真，4月30写了邮件问了结果，今天回复，果然已经招到人了，就算落选也通知一下对吧？否则我只能理解为公司打算把别的候选人当备胎。 如果这个人做了两天走了或是接了offer拒了再找你，不是，要这样别给自己时间定那么紧嘛，说一个月内给通知或是过了给电话不过就没消息也行啊。如果不能做到自己的承诺，还是不要随口许任何事情比较好。如果你面试经历跟我一样，觉得面试中说的任何东西会让你有好感，把自己的习惯改了就行，别信，就看最后做不做的到，否则谁信谁傻。 ...查看更多