面经详情
匿名用户
面试了职位:系统软件工程师
感觉靠谱
车轮战面试,历时3个点。
首先笔试,分为C和C++的试卷,自己可以选择其中一套,大概半个多小时后过来技术面试,基本上每个部门领导都来进行技术面试,大概经历了4轮技术面试,最后HR过来谈薪资待遇。 我选择C的笔试,大概内容就是叙述堆栈的区别,生长方向,碎片,然后static关键字,然后全局变量,局部变量,静态全局变量,静态局部变量区别,然后olatvile关键字,const关键字,然后CPU大小端,然后嵌入式系统中如何实现产生随机数,然后线程,进程区别,通信方式,然后linux内核中使用 do{释放指针} while(0);的作用,然后置位和清零编程,然后单链表的倒序编程。 笔试题目做的还可以,感觉会有戏,结果等了7天问了下没通过,可能工资给不了我想要的吧,然后看了下办公环境,就一般吧,类似于研究生的那种实验室环境,有点儿学术氛围感觉式的。
Q:工作经历。
1条回答
环境一般
3轮及以上
有笔试
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匿名用户
C
未通过
三轮面试,我没有到三轮,听说三轮是人事介绍公司事务和谈薪资了,第一轮是2个人,先讲PPT,然后面试官轮流问问题,很多逻辑题,很烧脑,转不过来的话,短时间内很难解出来,然后就是有关数据结构的问题比较多,例如链表。二轮也是2位面试官,重点问项目,问的很细,建议面试前回顾一下 以前的项目,然后会问一些就业倾向什么的,然后会让你等稍后等通知,通过了直接叫你进三轮面试,没通过会让你回去等。
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Q:怎么寻找链表的中间节点。
2 年前 发布
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匿名用户
C
确定通过
首先是HR那边的笔试,主要是逻辑题目、英语还有就是三观。这个基本都没多大问题,主要的是部门面试,通常是部门经理,一般会要你做一份笔试题,然后就是问你的工作经历和项目经验,通常如果你的项目经验和部门需求吻合,基本没啥问题的。
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匿名用户
LINUX驱动工程师
确定通过
HR打电话约面试,让到B幢1楼找个洽谈室猫着,然后告知HR在几号洽谈室,完了HR通知面试官到洽谈室来找你。面试官还是比较和蔼的,跟一般的技术人员性格差不多,无非就是资历老一点,但是没有高高在上的感觉。先让谈谈做过哪些项目,我说做Linux驱动开发的,估计这个面试官也是搞这个的,然后就开始问了中断、总线、竞争、tasklet、work queue这些基本的问题,主要想通过这些了解你对驱动基本概念的认识。 问完了这些就问工作中遇到过哪些难题,怎么解决的,然后再面试官再把自己懂的比较深的东西深入的问问你,看看你的知识的扎实程度。因为我的先前工作跟他们将要做的工作还比较吻合,所以回答得还可以,基本没有打嗝,面试官比较肯定。
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匿名用户
C
感觉靠谱
应该还得3面,面试官问的很细但是都很基础,这些面试官感觉比好多大厂都专业,不过没有手撕代码,难度一般简单吧。都问的c底层的东西其实大家水平都差不多,后面应该还有boss面和hr面,希望好运吧。c语言问指针和数组的区别,32的外设,const是否可以被改变,这个问题挺坑的,都写const了谁会改它,我回答是可以改的,更改地址就可以了。
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2 年前 发布
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匿名用户
C
确定通过
由于当时一面笔试在外地,所以没有赶得及参加,没想到就算这样还是通知我去参加二面了。二面是以为部门技术负责人面试的,主要问的是在学校期间做得项目经历,问题不会问到技术细节,难度不大,三面是以为部门经理面试,主要和你随便聊聊公司的情况,最后问题有什么问题,但他好像对问工资比较反感,直接说这个直接和人力去谈,搞得我很尴尬。
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匿名用户
C
未通过
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C
感觉靠谱
先做一份C语言面试题,包括基础知识,堆栈,指针,单链表等,不是很难,但也要提前准备。接下来是面试,几个技术人员从老员工到负责人轮班面试,因为我工作经历比较丰富,着重讨论我的工作。后来是HR谈薪资。总体来说就是有啥说啥就好
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