面经详情

其实是去年的了，想起来了写一下吧。先是主管面，然后是HR面。不过我主管面都没通过，也没体会到HR面了。面试很轻松，就是不断地深挖简历。同时还会问一些假如你遇到……情况会怎么样的问题。 不过轻松的谈话，也很容易放松后暴露出问题，一旦简历比实际经历夸大了，就给面试官留下不大好的印象。我当时准备地不够充分，一些问题没答上来。面试官就着一个经历往下问，就暴露出简历polish得多了点，直接凉凉。最后我问面试官觉得我哪里还有可以提升的，对方表示，实习生不需要懂太多，只要能够热情主动好学其实就行。 ...查看更多

此次评价只针对面试官，不是代表对欢聚时代的印象。我面试的运营实习生一职，首先对YY的环境还是很赞赏的，单独的大厦，安保系统很好。但接下来公司的hr是我面试了这么多公司以来，最最反感，甚至令人恶心的一位。她叫**，面试一开始，没有问我任何关于运营的事，反而一直在侵犯性地语言攻击我，举些例子：我是二本，她就讽刺地说她之前有2份海归的简历都没看上，说我今天过来完全没亮点。 还问我是否愿意每天工作到晚上八点，说合同写着18.30但是都是那个点才能走。说实习生就是来打杂的，语气真的说的把实习生不把当人看一样。问到我的相关证书时，听了我的证书分数之后，很轻蔑地说，完全太普通，太一般，我有好几个证书，她每问一个，就讽刺一次。终于有问到运营方面的事了，面试之前我真的做了很多准备，了解过很多，她却在我回答的时候，一直打断我，这要求那要求，我才刚开始说，她就一直打断，导致我准备了很多的东西，都混乱了等等还有很多细节没有说。 真的，yy的hr太行了，感觉公司都是她的，真的很不想回忆的一次经历，想对那位**小姐说：说话的方式是一个人的风格，但也是涵养的一种表现，你说话真的真的很伤人，很不尊重人，求职与招聘，是建立在人格平等的基础上的。 ...查看更多

一面hr，二面业务面，三面速游面经：一面（hr面）1.付费链较长的游戏是怎么样的；2.对游戏运营的理解；3.你相对于其他面试者的优势；4.平时玩什么游戏；5.对薪资期望。二面1.游戏如何增加用户粘性；2.对游戏运营工作岗位职责的了解；3.付费相关；4.你为什么想当游戏运营？5.有什么问题想问的。三面1.挖简历，2.你平常玩什么游戏，游戏的运营活动。...查看更多

第一轮电话面试：面试非常准时，是个很温柔小姐姐，沟通过程愉快。因为面试过程中了解到APP是做国内的，而我之前负责的APP是海外的，感觉不是很符合，所以本来以为不会通过，但是居然通过了。 第二轮电话面试：因为上一轮面试的时候，了解了这个岗位的工作内容，所以针对岗位做了很多的准备。体验了这个APP还有同类竞品，并且也做了简单的总结输出和自己想了些优化建议，做了些准备。面试官先是迟到了半小时，然后解释说是有事情耽搁了，作为求职者，我也可以理解。然后在沟通中自我介绍之后就只问了性格和经手的两个项目，一共3个问题，12分钟结束了面试。其实如果第一轮就感觉不合适的话，没必要进行第二轮的。 ...查看更多

三面：一二面同时面，三面由于个人原因调整为电面。还有一个HR沟通。一面小姐姐：自我介绍+挖个人经历（有关运营）+对行业的看法+职业规划。二面小哥哥：自我介绍+挖个人经历（主要担任角色，怎么去做）+对面试的这个“产品”有什么了解。 三面小姐姐：自我介绍+挖个人经历（遇到的困难，怎么克服）+职业规划重点：对简历要熟悉，不要有虚假的东西，因为被挖经历过程中很容易被套。我前一份工作运营一个抖音平台，陈述从惨淡到火爆的过程，过程中如何学习和转变，数据分析的结果等等，数据做不了假，一面小姐姐当场搜了抖音号查看，期间我还延展到个人公众号运营心得（结合我推文的一些类别变化分析公众号的定位），一面小姐姐当场关注了我的公众号（555我心想不努力加更也不行了），后面的面试在挖个人经历这部分我回答的大致相同，因为经历在这所以没什么好怕的，说清楚“担任的角色➕学习到了什么/运用什么做了什么➕成果如何”，一般不慌。 三面过了之后还有一个HR沟通，比三面通话时间还长，主要问一些职位问题，个人职业意向等等，还会问一些之前面试过的问题，确认时间薪酬诸如此类的。三个面试官都有问我有什么想问的，我主要问了“实习生是否有转正机会”，给我的答复是“有这样的机会，但是要看部门名额，名额够轮不到，不够才优先选择实习生”。到了HR沟通，HR小哥哥说，秋招进入面试阶段了，意味着很大几率没有转正机会（别说名额了），问我还是否愿意接受offer。在我看来吧，能进入YY实习就是一个机遇，能提升自己且这里员工这么多，只要自己能抓住每一个机会，就能野蛮生长。等我实习到一定阶段，再来补充实习经验，准大四共勉～ ...查看更多