面经详情
匿名用户
面试了职位:出口操作助理
确定通过
先team leader电话面试,然后去上海公司(我投的上海)两轮面试。
先team leader电话面试,然后去上海公司(我投的上海)两轮面试。空运部门manager和hr(其实那个岗位是海运的)亚马逊看重工作经验,有case可讲就ok。我好像是因为teamleader电话面试给了积极反馈,所以onsite轻松,全程中文。经理说明天或后天让hr打电话安排,就是过了。
3轮及以上
电话面试
亚马逊
工作经验
onsite
相关推荐
匿名用户
水/空/陆运操作
感觉没戏
面试还是比较简单的,一共应该是3轮,先是HR面试问题都是比较简单的,自我介绍,为什么离职;然后是部门经理,自我介绍,离职原因,之前工作的具体描述,之前工作中最有成就感的事情/记忆深刻的事情,应该是我要求的薪资比较高,所以第二轮就被刷了,但是整体比较简单。
2 年前 发布
1
匿名用户
算法工程师
未通过
亚马逊报销行程,飞到卢森堡,时差没倒过来第二天一早去的欧洲总部。进门前台接待给一个工牌然后等hr来,一块面试的还有两个印度小哥。三轮面试,每轮bq+tech问题,白板写算法并解释思路。第三轮bq比重很大。一上午面完后就又坐飞机回来了。一周后收到电话告知没能入选。
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包含1个问题,1个回答
Q:和组员出现分歧怎么解决。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
AWS的面试(技术面、RP面)虽然经历了好几轮,但是整个体验是我过去几段经历中最友好的,整个过程更像是相互交流。技术面期间,主要是围绕着各个技术面逐步深入,面试官会和我探讨技术的细节,也会向我了解我最熟悉的技术领域并从该领域展开。RP面试期间,更多地是聆听我过往的经历然后展开交流心得,面试官并没有“往死里问”的问法,譬如“你为什么不……?”。
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2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
未通过
真的是要吐槽亚马逊的内部流程之混乱和面试官敷衍的态度。首先,hr主动来联系时给的是一个岗位的JD,我看了觉得有兴趣才决定一试,但等真的和hiring manager聊的时候才发现完全是另一个岗位。其次,反观hr和hiring manager的态度,完全是天壤之别。hr至少表现出了应有的礼貌和素养;但与line manager电话面试的时候,这位面试官不仅多次打断我的讲话,还表现出对我非常不耐烦和不屑。 试问一下,就算您不想招我,能否在电话中表现出基本的礼貌?最后这个电话面试基本属于不欢而散。自认为,面试也是一个双向选择的过程,这位“高贵”的面试官,如果将来是作为我的leader存在的,我也无法与此人共事。
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2 年前 发布
4
元昊
政府关系
确定通过
已拿到offer,base 北京。 AWS Senior BD职位。前后经历过7论面试,先是沟通意向,了解概况。如果通过,进入Loop interview,五轮。基本围绕 14条法则,按照STAR原则进行陈述,需要准备大概10+个Case。每轮面试1个小时,还是要做一些准备的,要不然一个小时挺难的。面试结果给的也很快,基本在2-3天。最后需要陈述自己期待的薪水(total),提供以往薪水的paymentstate。希望大家能顺利通过。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
通过猎头推荐进入了面试环节。先是一个小时的笔试,有英译中,写日语邮件,逻辑题,英文自我介绍。笔试通过以后会进入面试环节,主要是对过往经历提问,期间会切换语言,中文日语英语都有。面试官很负责,问的很详细。总体来说难度不算太高。
2 年前 发布
38
匿名用户
数据
未通过
写SQL和python 「第一面是HR,简单了解了工作背景;第二三面是用人经理,就简历上的内容问了一些问题,包括为什么申请亚马逊的职位过去的经验之类的,还是比较轻松的;第四到七面是loop interview,与本职位相关的同」。
2 年前 发布
1
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