面经详情
匿名用户
面试了职位:内容编辑
确定通过
一般般,不作为长期发展考虑
首先联系老板,老板告诉面试时间就来面试,和经理一起面试,主要问一些相关经历,介绍公司等等。后面派我到公司工作岗位上,做什么职务也没说,度过了第一天。后面有任务来也很清闲,对于只想拿实习证明的学生来说可以混日子。不加班,包吃包住,偶尔出去打网球,考勤没有十分佛系,只看结果吧。长期发展不建议,工资太低,以及工作没挑战性。
Q:你为什么想做这个职位?
1条回答
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匿名用户
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确定通过
当时是两个人面试我,一个是后来我的部门主管,另一个是部门总经理。两个人主要针对我的游戏经历发问,包括我玩的最好的游戏是什么?最喜欢的网络游戏是什么,为什么等问题。同时也针对我的简历中写的一些经历和特长,进行了细节的追问和查证。总体上需要你是真的游戏爱好者,才能通过173的面试吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.你玩的程度、水平最高的游戏是哪一个?具体说说。
2 年前 发布
1
匿名用户
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确定通过
面试过程就是分别跟主编、CEO 和 HR 面谈,主要聊了下过往经历、选择这个职位的动机,以及对行业和岗位的认知。三位面试官都很友好,氛围也很轻松,最后当场确定可以给 Offer。感觉这个岗位还是比较看重实际的业务能力,「拿作品说话」是最好的方式。
2 年前 发布
匿名用户
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未通过
极其不尊重应聘者的一个地方,把应聘者当猴耍,这种单位还是真的少见且奇葩!来来回回去了三四次面试,时间上最后耗了小一个月了,最后人事专员竟然还再微信上抻着应聘者,告诉你目前还不能确定要你,但是他跟你聊薪酬待遇,目的是什么呢,目的是看你愿不愿意当替补,但是不跟你说白了,还要跟其他人聊,聊好了就没你什么事了,但是不直白告诉你,还问你入职时间!最后也不跟你交代一下,蔫不出溜消失了,你问他,他说不好意思耽误你了! 这是一个具备怎样品质的人事,又是一个何种企业文化的地方?想必一目了然,把自己利益凌驾于他人的头上,甚至是拿应聘者的时间成本开玩笑的地方。少见,太少见了。一而再,再而三的不尊重他人,每次人事都说一套,做却是另一套,没有实话,满嘴跑火车。不过作为人生经历是件好事,因为你会发现世界之大,无奇不有。希望给大家提个醒,省的挨耍,真是失望,还以为打着人民网旗号会是怎样高素质企业呢,失望。
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2 年前 发布
2
匿名用户
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感觉靠谱
笔试,初试,复试,笔试两题,第一题给一段关于ABC学校的简介,阅读完回答问题,不很难,随便答,第二道题专业性一点,关于怎么利用互联网推广市场,随便写的。初试,复试,都没什么感觉,问了一些基本问题,我觉得都还好。
2 年前 发布
3
匿名用户
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感觉没戏
之前在一个招聘会瞥见了klook,就排队递了简历。首先有一个线上笔试,过了之后hr约了一面。一面估计是部门leader面我,聊得还不错。说会有second interview,然后下午面,晚上就收到hr电话说下周一视频二面的通知。 二面面我的估是BD吧,因为这个岗位和BD交流还蛮多的。我感觉视频面冷冰冰的,而且自己也比较紧张,没发挥好。问的问题都是常规问题,但是我答的一塌糊涂(捂脸)。这几天都没有收到hr的电话,估计是凉凉了!但总体体验还可以,比较喜欢一面,跟部门leader聊得来,而且还带我逛了一下办公室的public area~希望早日有好消息喔!
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2 年前 发布
14
匿名用户
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感觉靠谱
我觉得科定在面试这一块的流程是比较正规的,而且效率也比较高,之前投简历第二天就收到面试通知了。面试官很专业,整个过程面试官都平易近人,顺便参观了一下办公环境。面试结束后第二天就收到电话通知录取,并详细的介绍入职流程、注意事项、公司考勤制度、绩效规则、福利待遇等,我现在是公司的一名员工。
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2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
准确来说是一共有三轮面试:第一轮HR,第二轮笔试试稿,第三轮boss面。首先HR先会基本了解下你的基本情况,要求你符合蝉创意的调性试写一篇稿;稿件给用人单位审核ok后马上约了复试,复试当天收到电话Offer.
2 年前 发布
3
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