面经详情

HR在智联上电话联系的，提前几天说简历筛选，对于学历很看重，会问到高考成绩。经理助理面试的内容很简单，填个表，问几个简单的问题，经过两轮面试，带齐证件（身份证，一寸照片，学位证）就ok了。具体的工作内容是先去门店收银三个月实习，然后转正，试用期5500，转正7000，薪资待遇跟智联招聘岗位描述的一样。...查看更多

刚开始面试的时候我也是被网上的差评说什么扣钱拖工资啥的吓到了，朋友也劝过我不要来，但是还是被人事小姐姐真诚打动了，决定来试试。因为公司成立的时间还蛮早的，那时候的办公室放在现在，确实比不过那些新办公楼，但是相处下来，我觉得这样也很温馨，各处的痕迹都能看出这个公司的发展，是脚踏实地一步步走过来的，让我觉得会更有安全感。 至于网上的负面信息我现在看下来，一是因为公司看中结果，所以压力说实话是有的，有一些没抗住的离职人员，可能处于负面状态写下了评论。二是公司都是做实事的人，没有太在意网上的评论，导致各种流言满天飞。真诚建议，如果你是想赚钱，想成长，觉得能扛得住压力的，你可以来试试。如果你只是想混个工资，安稳悠闲的过日子，还是考个公务员吧。 ...查看更多

目前只参加了第一轮，分为两个环节，先是笔试，要求写作500字的小文章。之后是1对6的面试，先让你做1分钟左右的自我介绍。之后开始提问，问的内容基本上都是简历上面的工作经历，科研经历，论文情况。虽然我应聘的是管理类岗位，但因为这家单位本身以计算机研究为主，似乎对计算机水平要求比较高。最后还问了个人兴趣和期望薪资，一周后通知面试结果。...查看更多

经历了HR和区经理面试，大体来说HR不错，比较关注应聘者对于工作及面试地点的选择，通知面试后不太好的体验是，等了面试官一个多小时左右（据说是在开会），面试的区经理一男一女，女士是面试辖区的区经理，男士是其同事，比较诡异的是整个面试过程都是男士在进行，女士基本没有问问题。 另一个体验不好的是，女士在面试前（等待另一位男士前来面试），询问了一些家庭情况，我答弟弟属于暖男，女士立马说:喔，就是中央空调啊！纳尼?！最后环节要求问一个问题，我希望对方分享一下星巴克最吸引他们的地方，男士很热情的回答了，女士显得很不耐烦，问我有没有其它问题，额。 ...查看更多

只见了HR，告知等主管领导二面，等了半小时，告知领导会议中没有时间，再通知二面时间。随后主动追问是否有二面，再告知不合适。怎么说呢，我自己带团队时也常常需要见求职的人。合不合适，往往一见就知。HR负责审核的部分和用人部门是不同的，未见就知道不合适的简历，在HR提供给用人部门看时，就可以直接pass。决定面试的，都是需要深入面谈才能确定的。约了面试后不见，又不主动告知不合适，这种一波三折的做法非常不尊重求职者。...查看更多

等了几个月，昨天终于去面试了。整体来说面试还是有趣的。分三个环节，有点像海选。第一轮，门店大使会带着大家差不多40分钟的HIIT运动，一下汗流浃背了。接着是公司介绍环节以及各种互动提问环节。然后再是平板支撑环节，庆幸撑到了最后跟大使。 最后是分组聊天环节，应该是有意向来工作的人会分一组，来体验LuLu文化的一组，我们昨天跟了好几个组。问的问题还是跟工作相关的，例如：你的工作里有遇到什么很难管理的员工又是如何帮助他们发展的，通过什么途径知道的Lulu。你生活或者工作里最Care的三个点，或者说是不能妥协的三个点，工作中有没有发过脾气等。基本问题都是与工作相关，聊天还是比较舒适的，大家围坐在一家垫上。这个基本就是初试了。具体的结果，他们会过两天通知。如果还有复试的话，工作氛围感觉还是比一般的零售好一些的。 ...查看更多

2轮面试，面试一共一小时，填完简历等二十多分钟，觉得候选人专业不对口，那这个就应该筛选简历的时候就筛出来，不要通知面试。面试表上居然有可以接受的上班时间是五天还是六天，想用最少的钱找可以干最多的活儿的人，自己也不见得多专业，一听工资开的给不了就说你的弊端，第一次这种面试经历。...查看更多