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三面下来,小公司也有大难度
首面是HR,面试的问题和其他公司差不多,不需要过多准备。二面是经理,氛围很愉快,除了常规问题(工作流程、遇到困难、离职原因)等,还问到了历史运营的经历和总结。三面是有猎头经验的更高层,诛心的问题很多(选择上一家的原因、离开上一家的推动因素、为什么没有更优秀、设想半年后离职是因为什么、各平台运营的技巧)。

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