面经详情

在boss上hr主动联系我了解情况，说明公司位置自己工作内容后进行了简单沟通，全程很耐心友好，接下来在网上做一套试题，有关于性格测试和一些类似于行测的逻辑性问题，二面是薪酬主管进行面试，主要针对简历上提问，沟通也很融洽友好。 随后邀请见HRD进行终面，到公司后被HRD放了鸽子，和招聘主管和薪酬主管聊了半个小时，问题重复。最后电话安排视频和HRD见面，聊天态度傲慢，冷笑层出不穷，可能由于在我无数次给她叙述我原来的工作内容她没听懂并且一直质疑我，对我表示冷笑，态度极差，体现素质可能真的对这个企业的人力负责人很困难。 ...查看更多

三轮面试，第一轮是岗位的虚线经理，管国内的后勤经理，会测试office和英语水平，第二轮是直线经理，国内的HR经理，主要是和你聊简历上的一些内容，以及介绍公司情况，会问一些和岗位有关的问题，注意保持精神集中，最后一轮是和HRD，也是亚洲区的HR董事聊，分三个方面，一个是你自己，二个是你工作上的一些比较剑走偏锋的问题，第三是关于本岗位工作和你之间的关联性问题。聊得还是比较愉快，办公室氛围也很不错。不过我个人是想转这个方向，但之前接触不多，后来应该是找到了更合适的人选。...查看更多

总共四轮面试，历时一个月左右，最开始是direct line的经理电话面试，4-5个问题，难度不大，主要在问跨国工作背景，后面两个问题是关于对一些问题的处理态度和solution，后面几轮是相关的地区leader的面试，由于他们都不在国内都是电话面试，所以简练流畅的英文表达能力感觉比较重要。最后很不幸这个职位被内部fill in了。...查看更多

1.这家公司是外资，办公空间大约三层8.9.13层。 2.应聘信息表是先word填写后邮件发给招聘。 3.招聘很奇怪，给你一种很拽很不欢迎你的感觉。 4.招聘岗位有种其实企业自己都不知道怎么定位的味道。 5.三年合同半年试用期。 6.薪资是月底发放，当月发当月。(好家伙) 7.五险一金全额缴纳。 8.上班时间8点半到5点半，做五休二。 ...查看更多

等面试十分钟 ，交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试，沟通下面试官的用人要求，避免白跑一趟，今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析，给公司2020发展规划提供建议的，感觉就是给五六千工资招个薪酬经理，而且汇报上级咄咄逼人人，高高在上，能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看，以上面经供参考。...查看更多

朴朴人力咨询初面 人力小姐姐人还是蛮好的，给我讲了许多关于朴朴的人力岗位的分布等内容，之前面试前也给我发了朴朴的文章，主要是介绍朴朴的业务，企业文化，最近发展呢等等。问题：自我介绍除了朴朴还面试了什么公司，你怎样评价一个公司，前三条指标是什么为什么请给朴朴，地产公司，事业单位分别按照以上你列出的几条打分你的基础薪资能接受多少小姐姐给了很多建议，让我也受益匪浅吧，朴朴企业的文化让我觉得很舒服，大家很真诚和气。比较期待接下来的面试...查看更多