面经详情

第一轮技术主管面试的聊了个把小时，聊的挺好的，感觉应该问题不大，第二轮人事出面，有个女的说话速度特别快，而且高傲的样子，感觉你们公司有多牛呢，建议你先学好说人话，再做人事，要有最起码的相互尊重，懂？直接把你Pass。不稀罕去，看看你们那办公楼恶虐的工作环境。楼层矮的让人压抑，破烂办公楼找了半天。...查看更多

1 我面试的是北京区域的岗位，到了地方第一印象就是工作区域狭窄，人都挤在一起，非常混乱； 2 开始面试后，面试官直言工期紧张，是否接受996； 3 面试过程还好，主要是问下以往的经验； 4 我是在boss上联系的hr，面试几天后主动询问结果，再无回复(数周)。 整体体验很不好，hr没有起码的职业素养，认为把人拉到面试场所就算完成绩效了？可以看出没有必要的人事培训流程。又由工作环境看出资金上似乎不太充裕，由此可见日后的福利待遇，再加上996。总而言之，希望去工作的请慎重，北京公司有很多，完全有更好的选择。 ...查看更多

其实当时都不能算校招了，因为都已经毕业了也不是校园招聘，拉勾网上只是试试的心态，第二天就有了回复让去面试，日语+软件工程专业，大学软件学的很差还是应聘的技术岗位没什么信心，但是日语还算可以二级的水平。 先是自我介绍，然后问为什么加入我们公司，然后问你的规划，最后就是对面试官的提问，两个面试官，一个问日语，一个问技术，技术我就直接说我不会，然后问毕设怎么做的，我就说同学帮忙做的，没想到这都不在乎，其实我觉得我面试通过主要在最后提问的环节的原因。下面具体再说。 ...查看更多

一面面试官人很好，开场还会先聊一两句生活缓解下气氛，后面的问题就主要围绕你的项目展开，他会对你的商用项目或是参赛项目比较感兴趣。还问了一些框架和数据库的基础，还会适时地做一些引导。(公司的技术栈年代跨度较大，一些老技术比如SSH你有写进简历的话他会问)总体来说一面体验还是非常好的。 但到了总监面，总监全程看手机写面试评估，都没正面看过我一眼，感觉不是很尊重人，只有在最后的提问环节才和我有眼神交互。不过或许是因为自己实力不足，不足以引起总监面的注意吧，就当做是一次教训好了。 ...查看更多

java基础工具类：list和map（ArrayList和LinkedList区别，HashMap和HashSet的区别），threadlocal ，线程池每个参数意义。synchronized和Reentrantlock 的区别。Jvm内存模型，双亲委派模式，为啥要使用双亲委派模式。重写equals 需要重写哪个方法，为什么？Redis数据结构，持久化方式，使用哪种持久化方式好，主从复制原理。 缓存穿透如何预防？Mybatis底层原理？druid原理Mongodb原理，为啥要使用？Mysql使用的索引？存储引擎有哪几种？分别是有啥区别？索引原理（b+树）？Zk的有几种角色？有几种节点？Spring 的ioc和aop，aop有几种实现方式？区别是啥？spring boot是啥？分布式锁怎么实现？需要注意啥？服务降级，服务熔断，服务隔离分别是啥？为啥要使用HDFS和tb定时任务？公司服务架构图。 ...查看更多