面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
感觉没戏
只要你过了四级,是男的,专业符合,学校在招聘范围内,就可以
这家公司很多项目都在海外,所以离职率略高,每年都会进行校园招聘和社会招聘,一般来说,只要你是男的,英语四级过了,大学的专业符合招聘要求,学校不是特别差,很容易就通过面试。
Q:你之前工作的主要内容?
校招
主要内容
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匿名用户
人力资源主管
未通过
第一次面试国企hr岗位,主要是负责薪酬的岗位,他们希望对国资委薪酬系统有所了解,如果是在国企做过的确实会有优势。 面试是hr主管和副总,沟通过程挺愉快的,薪资略高于市场水平,因为是国企,各方面福利还是挺好的,公司年轻人多,估计工作环境会比较愉快。不过工作地点跟我居住地有点远,所以最后也没有入职。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源主管
确定通过
公司属于敞开式办公环境,面试时会引领你去洽谈室进行面试,公司没有前台工作人员,人选到了公司之后没人接待,站了好久才有人搭理你。一面是公司的人事专员,问的问题不是难,一般都是询问了过往经历。二面是董事长助理,公司没有人力资源经理,董事长助理的问题不是很专业,公司缺少很多体系,职场新人不建议来。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
面试了解到加班严重,早十晚十每周六天,融资金额不高,最近一次融资失败,公司经营亏损状态。HR邀约比较水,面试完不给任何反馈,问也不回复,有假面试套取候选人经验嫌疑。不论开公司还是打工,大家没必要太虚伪,就算是搞假面试也别做的那么不用人朝后。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过
面试之前有上企业官网了解好产品、行业资讯以及企业的相关信息。当时直接面试我的是老板,人很nice,easy talking,我一般会关注工作岗位内容是否适合自己,了解大体后,薪酬水平也是同行平均水平,再了解企业业务模式,发展规划,行业趋势等等后,我觉得这个企业是适合我稳定发展的,我选择了这里。 曾经规模大的企业,分工也细,可能接触的工作内容是片面的,我能在这里有很大的发挥空间,交流过程中,与我预期的差不多,也没有画大饼,讲空虚的内容。面试体验很愉快。
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包含1个问题,1个回答
Q:我的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
公司是做股票推荐的,就是通过发短信,微信等方式拉人就群,然后通过所谓的老师推荐股票,其实就是割韭菜的都懂,主要招销售,上来就问我们公司主要招销售,然后销售是这样的,朝八晚十、福利全没有、底薪2500-3000、提成点2个点,让你找出公司的优点,我就反问了一句我说我才疏学浅你找的到么!那个人事搞笑的来了一句我找的到还招你干嘛,我一想也对,然后我也回了一句,我想倒是想的出来,不过你这个5000的综合薪资,不配开发我的脑筋,哈哈哈。
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
第一轮是与面试岗位同部门且平级的hr沟通,过程多次聊到目前薪资和薪资期望,感觉这样的设定十分不专业,因为薪资信息正常来说是只有直属上司能够了解的。搞笑的是这位面试官还跟我说了她现在的薪资,说我目前的薪资已经超过市场薪资了,问愿不愿意降薪,黑人问号脸.jpg。 更奇葩的是,第二轮由hr总监面试,等了两小时,他们快下班了,这位总监才姗姗来迟,没有一句抱歉,一边让你做自我介绍,一边看着自己的电脑写邮件,根本也没在听你讲话,让人感受不到被尊重。后面问了一些个人问题,家住哪是不是独身子女,有没结婚等国家已经明令禁止询问的问题。 从业快10年,一直在正规大公司,感觉这次面试简直是对我专业的羞辱。hr跟我说这家公司的hr团队流动性很大,要一直招人,不用问原因,这次面试体验体验就很清楚地知道为什么。
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2 年前 发布
lvy
人力资源主管
未通过
总共面试了三轮,第一面部门主管面试,第二面CHO面试,第三面行政总裁面试。面试难度不大,基本也是常见问题,离职原因、工作规划、最成功的经历之类的;最深的感觉就是可能公司正在发展或者转型,公司流程和理念都有点乱,体现在三次面试的面试官需求是完全不一致的,一面面试官希望招一个年轻有潜力的绩效方面的员工,二面面试官希望招一个主攻薪酬方向的,三面面试官希望招一个经验丰富有体系搭建阅历的管理层,最终面试没通过也就是情理之中,因为终面的需求本人阅历确实是达不到的;公司上班时间确实相对苛刻,早上08:00-12:00,下午13:30-17:30,周末单休;还有就是办公环境确实挺好的,但是每次面试都得等比较久,而且每次面试官都挺懵的,感觉像不知道这个面试一样;综合来说,面试感觉还行,如果对单休、上班时间、公司流程都能接受的话。
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2 年前 发布
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