面经详情

这种公司故意忽悠别人去面试的就算了吧。还忽悠去别人的笔试题思路以及实际解决方案的思路？面了几轮一次又一次的跑，大老远的不合适您就说啊。明明说已经录了结果过两天问他什么时候发Offer，又说没通过？那您一会儿笔试，一会儿技术面，下一次又领导面，再来人事部门面试跟我聊一轮又一轮还谈薪资？最后不录取这是哪一波操作哦？打发我的理由是最后一轮没通过？我可去你的吧，人事聊那么开心是跟我逗着玩呢？问一些你们公司实际遇到的问题，然后骗取解决方案和思路？ 第一次见这种公司，战斗机级别。总共员工就十几个人，然后我问数据部门几个人您说一个，半年前来的。那你之前说数据建模这一块是你们的特色？那半年前是不做还是说曾经做数据分析的都从你们公司跑了呢？重申一句吧，贵公司还是讲一点诚信别一而再再而三骗方案和思路？希望下一个面试的人牢记别被忽悠哦还有一点，我问试用期多久。二面和三面说的试用期还不一样，一个说3-6个月一个说1-3个月，麻烦贵公司统一口径好吧，**也得做的专业点哇～ ...查看更多

一面就很中规中矩问下过往经验，会什么软件，掌握什么函数。然后上机操作试题，说是半小时内做好。都是些同比，环比，多条件求和，匹配，计数的题。还有一道计算毛利的以及用透视表直接算出同比环比数值。因为自己以前从不在透视表直接计算，所以有点陌生了，应该用时过长。让我在办公室等了一会，然后就让我回去了。来面试的，可以先练下题目。...查看更多

16年底 ，找工作，没有投他们，我要找的是数据分析。hr可能为了完成业绩，打电话让我去现场面试，就去了，一群人坐在小办公室，等hr，半个小时，才来。开始群面，说是电话销售。各自说一下经历，然后就让走了，什么反馈都没有，简直在开玩笑。浪费了半天时间。一生黑，没有投过的公司千万别去。能电话尽量电话面试一次先。...查看更多

开始是hr面试，再是部门经理面试，再是hr总结。hr面试就问问基本情况，基本技能，介绍下公司状况，部门状况等等。经理面试就设计具体的业务，有题目让你做，然后随便谈谈，最后hr问你的学历，家庭什么的，压压工资通过了，打电话告诉你，确定你的工资，然后发邮件给offer，里面有你的工资，还有入职需要的文件有点坑的是，转正没涨工资，一定要看邮件有没有写转正工资多少，试用期工资多少。...查看更多