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无领导小组面试--校园招聘
（1）一二线人才抢夺中谁更占优势？ 城市发展、工作机会、工作压力、生活压力、保障政策； （2）二线城市如武汉采取何种政策引进人才？城市软件（城市文化建设、城市精神）城市硬件（基础设施、公共交通等）企业发展（企业引进、武汉特色企业、校企合作）生活保障（住房保障、交通补贴）。
Q：你认为汇报人有哪里做的不好。1条回答
群面
校招
企业

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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
1、电话通知，确认学历是否全日制大专以上，确认是否已婚已育，大龄未婚（25以上）的不要。 2、现场面试，首先做一下自我介绍，然后问一些人事行政常见的工作问题，比如为何来我公司等。 3、公司人员较少，面试需等待时间过长。
2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
下了地铁四惠站还要过一条河，走个二十多分钟才能到。公司位于一个环境偏僻的写字楼广场内，公司内部无食堂。上来不管是什么岗位先让做五十道逻辑题，迟了半个小时才面上。面试内容问得挺细，不过和岗位要求上面写得略有出入。在等面试的短短半个小时里面来了二十多个面试者，不知道是广撒网还是公司本身流动率就很大。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
到了以后前台没人，坐了会准备打电话给HR时来了个保洁阿姨，让填简历，填完了让你等，等等等，没人理，自己打电话给HR，过了一会才来面试！让自我介绍，介绍了没有两句就打断，说两句又打断！OK，我也不想面试了，再见吧！
2 年前 发布
49
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
面试的人力资源专员，提前好几天有电话面试，互相了解一些详细信息，针对简历内容有一些提问和了解，完了第二天来电话邀请面试，HR职业素质很好，十分礼貌。面试当天电话沟通顺利，现场面试有一共三人，一个主管两个经理，面试主要问一些简历内容，自我介绍，会针对简历细节做出提问。结束后HR有一路送到电梯，整体感觉还不错。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
校招，现场投的简历。首先是自我介绍，然后问了一个专业知识：人力资源管理模块有哪些？然后就是根据简历询问，最后了解一下家庭情况。但是初试没有过，据我同学和我说他们今年人力资源的实习生偏向男生，女孩子机会不大，招的人也比较少。
2 年前 发布
43
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
首先要做一个自我介绍，准备了2分钟左右的。 看是什么岗位，技术岗好像还要笔试，职能岗就是职能经理先面，然后二面是职能经理和HR经理一起面，面试官会根据简历问一些问题，自己熟悉简历就好了，有项目的可能会多问点项目。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择我们企业。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
形式：群面； 人员构成：9-10位同岗位候选人+2位面试官； 流程：读题5min+自由讨论30min+总结3min+补充2min题目：百度文库可以搜到的题，非常简单。 反思点： 1、发言要有逻辑，同时抢占时机也很重要。 2、抢不到好的角色，就尝试提出新的见解，做以观点致胜的人。 3、要有团队意识，注意自己的发言时间，不要太aggressive。 ...查看更多
2 年前 发布
3

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