面经详情

整个招聘流程就是笔试-面试-面试-薪资沟通，在面试之前已经拿到另一个比较满意的offer了，所以不是很上心其实，一面问到对加班的看法，我很刚地说没有相应回报的话是不接受的，大概这样唬住了面试官，觉得我是个牛的大佬，让我过了。后一轮面试被面试官问到有没有男朋友之类的，甚至还问打算什么时候要小孩，感觉有些被冒犯到，所以态度就不是很好了，就diss电视行业已经是夕阳产业了，吧啦吧啦的，就这样又让我过了。 最坑的是，电话说好了薪资待遇，只寄来了一个通用的模板录用通知书之类的，就是所有人通用的那种，上面岗位薪资啥有用的信息都没有，联系hr，hr说他们都是这样的，公司这么大，答应的都会给到的，给人感觉很不正式，于是拒了。 ...查看更多

整个面试很扯，约的3点，到了联系不到人，后来另一位HR打电话给我说面试官请假了，临时找了一个人来面试我，估计面试官也没啥准备，照着简历一顿瞎问，技术上问了几个简单的C++知识，还问了Android的东西，难度一般，草草结束。谁也没看上谁。高德不是阿里亲儿子，工作地点，人员水平等，总体感觉不是很好。...查看更多

群面，三个面试官面我们三个人，上来自我介绍，介绍完了后开始说自己项目的经历，面试官根据你的应聘职位问一些非常基础的问题（尽量回答深一点全面一点，面试官问我tcp和udp的区别时候，因为我太久没看加上紧张只给了很表面的回答，面试官很不满意），除此之外最重要的就是自己的项目一定要吃透。另外数据结构居然没问我问题。...查看更多

第二面是HR面，面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的，比一面的代码小哥随和一点，没有问技术问题，主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩，问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题，以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景，就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长，如何面对积极性不高的队员。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。 最后小哥问了问我的个人特点，我就把准备的自我介绍背了一小段。最后，HR问了一些类似于工作地点，工资，家庭情况，有没有女朋友之类的问题。提问环节，我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案，具体说啥我给忘了，总之意思就是培养方案很完善。 ...查看更多