面经详情
匿名用户
面试了职位:运营总经理
未通过
就是要资源的,忽悠人,不尊重人
大领导根本就不重视。问一堆问题,真正涉及业务的不多。感觉不是正经干事儿的,印象不好,不知道这个公司的主营业务想干什么。
领导
相关推荐
匿名用户
运营
感觉靠谱
面试分为两个部分,一个是部门领导面试,关于知识点和工作情况,一个是人事专员面试,关于薪资福利待遇这块。 1,先是问基本情况,对岗位的了解情况。 2,问你掌握的技能,对广告优化的看法。 3,你有什么问题要询问的?
包含1个问题,1个回答
Q:你对信息流广告优化的看法。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过
先是网投和网测,然后宣讲会投简历并快面,通知正式面试(60秒即兴演讲+无领导小组讨论+攻防问答),再单独面试。随后回去等几天消息,通知参加终试。不是杭州的学生会参加两次集团总部人力部门和投递岗位所在部门的领导进行的视频面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉没戏
进去后让我在员工工作的空桌子等了一小时,没错是一小时,水也没有。期间后面来面试的人都比我先面试,面试时间10分钟不够,问了一些很一般的问题,专业问题基本没问,然后说话很快,也没耐心听我说话,然后很快送走,说等复试,我感觉hr是为了刷绩效才叫我来的吧。
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
第一轮问的问题大多是与公司和职位相关的,问的比较多的是自己的一些看法,HR也会积极分享公司的业务重点,帮助应聘者有更多的了解。第二轮问问题的氛围更加轻松,更加偏向于自己的经历,也问到了期望的工作地点和薪酬等。
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
一共经过2轮面试,一次面完,2天左右会给结果,如果通过了会电话通知,第一轮面试是人事这边,人事很和气,主要问了一些我之前的工作内容和离职原因等等,也给了我时间解答我关心的一些方面的问题,比如薪资待遇,上班时间,福利什么的。 第二轮就是运营主管,就店铺运营方面问了一些问题,主要是我在表达,运营主管这边会根据我的回答来发问,整体的面试我觉得还是有点难度的,有的运营方面的问题因为类目不同我没接触过答不上来。整体的面试给我的感觉,人事这边更看重的是一个人的面试态度,然后是能力,虽然我个人能力也有很多不足,但是整体的面试聊的很投机。
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过
一共有三轮面试,我通过了前两轮。第一轮:是运营负责人问,这个环节基本上是问一些和本岗位相关的,时间不是很长,半个小时左右。当天下午通知是否通过。第二轮:是说hr问,但是感觉还是运营负责人,反正问了很多,常规的问题和岗位相关的。这个环节,面试了基本上是一个小时。第三轮:是成都总部的老大面试,问的很细,挨着你的简历一个一个的问,反正人还是挺好,就是有的时候问的emmm。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
首先网测,通过后参加群面,分到一组群面的都是很牛学历的学生。大概9个人。我们这一组的群面题目是讨论如何开发一个岛,正好我是旅游专业的,对这个开发比较熟悉,所以说的比较多,就晋级了。 和你同组的同学在面试前搞好关系,没准人家做timer或者leader时,会更倾向你,让你发言,让你出彩。之后HR面,问了我对地产的了解。还有不是本专业,为什么选这个岗位。之后被刷了。没了。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:如何开发一个岛。
2 年前 发布
1
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
华夏微影文化传媒中心股份有限公司
华夏微影文化传媒中心股份有限公司面试经验
华夏微影文化传媒中心股份有限公司面试经验:就是要资源的,忽悠人,不尊重人