面经详情

面试的时候发现和网站上说的不一样，福利待遇，工资等，说有加班补助。到面试的时候说没有，还有其他的福利也没有，吃和住都是自己负责，园区没有食堂。最后工资只给得起招聘网站的那个最低工资。还有这公司的人事水平真的不敢恭维，没有专业的能力还在那里摆架子，高高在上，感觉公司就是她家开的。从这个人事就可以看出他们公司的水平，要经常义务加班。...查看更多

面试分三轮，第一轮是群面，分两组抽题辩论。有三位hr在场记录情况。我抽到的题是关于大数据风控的。无论面试的是哪个方向的管培生在群面上都没有区分，考察你的反应速度和逻辑思维能力。第二轮是管理层单面，会问你对这个岗位的了解，对你自己的评价，介绍自己参与的团队活动项目等。需要你对自己报名的岗位有较为深入的了解认知，同时最好多准备案例进行有逻辑有重点的分享。对自己求职的岗位要有一定的专业知识累积。...查看更多

面前 和人事约了时间 到了之后发现来面试的人陆陆续续..大家都懂的 有拉人头的感觉咯填了信息表 然后等待 每个人有不同负责面试的人事负责带领和面试人事面 自我介绍 实习经历 职业发展 兴趣爱好 性格自评但实际上感觉是人事想起什么问题就问什么问题经理面等了十分多钟来了个经理 自我介绍 实习经验 职业发展 专业介绍 再问了我语言上的事总之就是这样 感觉来充数咯...查看更多

公司不缺人，面试官冲业绩，全程提问与简历不相关的内容，然后说觉得没有能力胜任工作，如果你从我的简历里看不到任何值得提问的点，又为什么找我来面试呢？最后我主动说自己个人工作经历和项目管理相关，面试官问上一个项目的人员分工是什么，最后说看不到此项工作对甲方的价值输出点，真的很费解，从人员分工能推理到价值输出？甲方如果得不到价值输出会通过方案吗？第一次面试遇到这种情况，完全不是抱着录用你的目的来的，说实话冲业绩能理解，打工人何必为难打工人，我们俩和谐交流，你最后说没达到要求也行，为什么要以这种PUA的方式，全程就是挑履历薄弱点进行攻击，高高在上得去否定个人工作价值输出？求职市场风气就是被这些人坏掉的。...查看更多

1、到达公司附近找了好一会没找到，电话指引之后左走右走才找到，公司无自己办公室，在其他公司租了几间房间成为办公室，像小作坊一样及其不专业。 2、自我介绍。询问工作经历，对你本行业行业规则或标准了解情况，对各种公差是否了解。对自己未来的职业发展方向的看法。 3、询问家里情况，上份工作的离职原因，上份工作工资情况。 4、介绍公司大致情况及要求，介绍一下薪资。 我说你我上份工作4.5k，五天八小时，他说这里六天八小时， 试用期工资3.3k，转正3.8k，我笑了，说考虑一下就走了。总之，及其不专业且抠门的公司，来面试差不多就是浪费时间。 ...查看更多

三星信息技术有限公司面试。 1.有韩语要求和丰富的工作经验（入职成功福利待遇很好，组织架构很好 ）； 2.初试比较简单，复试有线上考试，有理论，统计，分析，物理，心理测试，人格测试； 3.复试结束后需要三天5天的审批时间； 4.公司综合培养员工，是一家不错的公司 。 5.公司发展稳定，需要综合发展朋友适合的公司。 ...查看更多