面经详情

面试一共两轮：第一轮由技术人员和HR面试，主要问实习经历，问的比较详细，问户口要求、对岗位有没有了解、工资要求，还问了在找工作的主要关注什么东西。第二轮复试由领导和HR面试，同样会问实习的经历，问的相对没有那么详细了，问学习成绩以及运动特长，问以后的职业规划，以及对户口的要求是否是硬性的。...查看更多

就说比较关键的事：难度是相对的，因人而异。新浪也是相对比较偏国企的互联网公司了，所以面试看的是你是否和业务直接对口比较多，不看画原型什么能力（可培养），不看你非业务场景应用下的能力。领导还面了清华的电子信息工程的，没过。业务场景不熟悉，所以沟通成本很高。 相反，我只不过是去了头条做过运营，运营的系统用过，熟悉竞品内部工作场景，所以聊了5分钟左右就被录。同样的，爱奇艺和腾讯新闻的两个同事，也被录了。所以面不上不要灰心，不一定是不是你不好，可能是标准尺度不一样。 ...查看更多

1.整个过程大概3个人面试吧，分为3次，第一次可能是总监，然后是研发经理什么的，最后是人事经理。 2.如果前面两个技术人员面试都过了，到人事经理这一步的话那恭喜你基本就是通过了，然后人事经理会和你聊个人啊，家庭组成啊乱七八糟的东西，之后就会跟你谈工资了，在整个面试过程中三个人重复说了加班这个事情，何以见得这个公司加班不少，估计有前辈离职和加班也有关系，注意是研发部门噢。 3.面试的问题都不难，主要就是问一些工作经验，为啥从之前一家公司离职啥的，还问一些理想和个人规划啥的，整个过程下来都还蛮轻松的。 4.10月份入职，希望能在沪工学点东西吧。 ...查看更多

在拉勾上投的简历，打电话过来特有礼貌的让我写一份产品分析，花了两天时间认真的写完，问人事微信也不回，那边就在拉勾上点了个不合适就当结束了，总得说一下哪里写的不好吧，人家花一整天休息日去找数据，找对比做的东西，真是吐了，我发现小公司缺人，大公司有礼貌，就这种中型公司最狂了。...查看更多

疫情期间采用了线上面试，之前似乎因为疫情没有开放产品岗位，是在3月才开放的，现在好像又不招人了。面试官是高级产品经理，会先从自我介绍开始，然后询问了在校经历以及为什么希望进入产品岗位，聊天过程很愉快，面试官也肯定了我的个人能力，但是当我谈到我在原型设计上能做到低保真做不到高保真时，面试官明显迟疑了，之前听学长说这家公司助理岗注重原型设计，看来是真的，这点比较奇怪。 本来面试官说一两天就能接到下轮面试通知的，但一周后我询问HR发现没能通过初试？现在复盘可能是自身的原型绘制水平没达到公司要求，也有可能是岗位饱和了吧。所以之后如果有面试助理岗位的，可能要在原型绘制上下点功夫。 ...查看更多

面试分两部分，第一部分小组讨论，基本为两种，一种是case study，一种是小组玩游戏。我分到的是玩游戏，基本没有什么难度，游戏中有不同角色可以自愿申请担任，游戏中尽量多参与讨论即可。第二部分3对1面试，面试官基本只会问一些学历问题，还申请了什么公司的那些岗位，中行有申请什么部门这样，总体难度不高。...查看更多