面经详情

首先通过boss直聘和HR有了初步联系，接着就是电话沟通环节，会了解一下过往经历以及基本情况，HR也会对其中的一些点进行比较深的挖掘，然后就是一些知识面的考察；第二轮是和项目经理，自我介绍之后会基于简历询问相关问题，脱去简历，有询问我关于房地产行业对的个人见解，但是因为准备没有那么充分，感觉说的一般。整体面试下来感觉还是蛮不错的，hr小姐姐也比较亲和，遇到的面试官挺nice的，现在就是在等待最后的结果了~...查看更多

首先本人已经在国内外工作了5年多，这次是跨行业面试。先用关键信息来形容这家公司:办公面积大但设备老旧；年轻人少，缺乏活力；领导层与年轻员工存在明显的代沟；人员流动大且不珍惜人才；缺乏市场竞争力，老一辈不思进取，新一辈出不了头；存在税务问题和劳务纠纷。再来说面试，面试官女性，曾经是项目经理现为人力总监。本以为专业度会比较高，但实际接触下来发现对方实际是与目前的社会有断层，没跟上市场的变化同时固化思维严重。也就是当她问你问题的时候，她心中有个标准答案。你从其他维度回答的再好，她也只认可她心中的答案。当然，不用担心，她大概率会让你通过的。最后说薪资待遇，我认为企业是很明白自己的小气的，所以会将薪资故意设立成多个部分，让其看起来多。但是当你离职的时候这也是弱点:绩效和奖金不完全受劳动法保护，华彩可以不给。同时，因为企业并没有支付过多的薪酬，你的工作即使是复制粘贴，企业也可以容忍。但甲方不会忍的，所以势必有不少项目流产。最后你白做。想要学东西和成长，目前华彩不适合你。...查看更多

一面 一面是和一个人很好的说话很温柔的咨询总监，她仔细问了我过往的经历，对我也表示肯定，我也主动给她展示了我做的ppt。总体聊的很愉快。但是没有想到第二轮单面，咨询负责人的时候，她的态度特别粗鲁，特别强硬，没有礼貌。非常凶地问我问题，全程质疑，全程皱眉，不好好听我说话，玩手机。没问几个问题，就说她没什么好问了的，然后特别生硬说了句 再见。就自己直接走了，留我坐在她们公司的办公室？真的是见过最没有礼貌的人。非常差的面试，绝对不会去这家公司！负责人简直粗鲁。...查看更多

共三轮面试。第一轮由负责招聘的人事组织群面，分为自我介绍和案例讨论两个部分。自我介绍主要是将自己学习或工作中的亮点突出一下，一般而言咨询公司都比较注重学习能力和沟通交流能力，985和211学校的学生比较讨喜，学历方面一般需要有研究生学历，当然特别优秀的本科生也是可以。案例方面每年应该是不同的，16年我面试的时候是问对房价的预测和预测的依据，主要是看逻辑思维能力；另一个案例就是问对华为要进入电脑市场应该采取的战略，关键还是看分析能力和表达能力。 第二轮会有咨询顾问参加，会对简历上的一些详细情况进行沟通。第三轮是组织所有的人学习华彩的理论基础，后面会要求自己写一个ppt做汇报。 ...查看更多

在成都久谦笔试的 大概还是有三个小时了 有数学逻辑题 英文回答题 中文问答和note整理 笔试完进行了一面 小姐姐人挺好的 就随便聊聊 二面是on line 上海那边的小姐姐面的 问得就比较专业了 笔试+两轮面试 前前后后持续了四五天吧 最终通过了 本来以为自己二面跪了...查看更多