面经详情

面试大概有两到三轮，第一轮人力面试，第二轮部门技术面试，第三轮不一定有，是总经理面试。第一轮人力面分为三个部分，一是英文笔试半小时，一半是选择文章中空缺的句子，一半是阅读理解，不是很难； 二是55分钟的无领导面试，我们组一共七个人不分岗位，题目是就业难问题的十条举措，根据两个原则进行排序，十分钟读题，半小时讨论，三分钟一个人汇报，最后还会选择成员提问像自己的表现打分，给他人的建议之类的，对于技术岗面试还要无领导真的很烦； 三是人力单面，不同的hr会选择不同的语言，我比较倒霉分到英文面的hr那里了，不过英文自我介绍后问了两三个英文问题就换成中文了，主要都是简历上的情况细节问题。这一轮人力面面了一下午，但是一个人都没有刷，大家都进二面了，可能是每轮打分累计吧。 第二轮是部门领导面试，我们都报的是质量部但是都被分配到了冲压部门，办公室在车间里工作环境比较差，男生是工艺工程师需要倒班，女生就是部门的质量工程师，大家对于这个部门的岗位热情都不是很高。部门面试还是比较简单的，我是全中文对简历和最难忘的一件事等普通问题提问，如果你的英文成绩很好，面试官可能会随机就一个问题让你英文回答。面试完后hr说很快会出结果，不过今天已经第四天了大家都没消息，所以奔驰流程还是挺慢的。 ...查看更多

12月20日HR通知面试，日期为12月24日下午14:30点。当天12点出门，13:39分又接到HR电话，通知我面试官下午有生产会议，询问是否可以13点钟到达，本人当时在公交车上，我回答下公交打的士赶过去，HR同意，本人在13:08分到达该公司。 进入面试室稍等一会，来了两位面试官和HR小姐，共计三个人。询问了我关于诸如：为什么离职？ 个人职业计划？生产线质量问题的处理方式？空窗期时间？收到几份offer？以及你还有什么想问得？本人一一做了回答，关于最后问我还有什么想问的，我选择了三个问题，前两个是关于工作的，最后一个是工资福利，面试官笑笑说，让HR经理来跟我谈；奇葩地方就在于这里，HR经理来了只字未提工资待遇，而是打听我前公司同职务工资待遇，包括: 基本工资、加班、奖金等具体基数，并让我先回去，说一个下周给答复。 给我的感觉是：其一，用人部门和人力资源没有保持基本一致，假如贵司还需衡量其它候选人，可以直接让候选人先回家等通知，而不是部门面试官认可让HR经理来谈工资，却只字未提。其二，给人印象是以招聘名义打探同行同岗位工资待遇。整个面试过程耗时2个多小时，从我13:08时达到，直到15:35时出来，这不是坑吗？毋庸置疑，在汽车零部件行业做过的人，大致了解GHSP还是很不错的公司。我现在对格兰海芬GHSP毫无好印象，真奇葩的处事风格。 ...查看更多