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泰科渠道销售的面试经验分享。
主要有三轮,第一轮是HR电话面试,第二面是直属领导面对面面试,主要要讲述以往的经理和成功案例,同时会考察形象,谈吐,演示形态等等,难度中等吧,还是要有相关经验最好是大公司的。 最后以免一般是director或者是Asia VP,用英文,所以英文一定要好,说慢点都没关系,有可能是面对面,也有可能是电话或者微信。保持自信大方沉稳是最重要的。
Q:管过哪些大客户,有没有成功案例。

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匿名用户
渠道销售
确定通过确定通过
一共两轮面试。第一轮是10分钟笔试+30分钟左右群面(群面是问问题然后挨个回答)。笔试题问的比较基础,貌似是基金职业资格考试的问题。 群面有三个面试官,先叫了四个研究生(包括我)进去,自我介绍+针对简历提了一些问题+为什么投这个岗位+认为销售是什么样的?+未来的职业规划。这一轮面试官很严格但也会给予很多很好的建议。最后还有一个环节:想象一个产品,然后去向一个你认为合适的面试官推荐它。当时我们四个人的思维都有点被限制住了,用的都是办公室里面的纸巾盒呀水杯之类的,大家讲完之后会再小小刁难一下,比如说我不需要这种东西呀、我家里一堆这个已经不想买了呀之类的。一轮面完之后,下午发短信通知第二周复试。 第二轮是做演讲(1.向工薪阶层推荐基金定投。2.向银行的客户经理/理财经理做演讲和培训,如何挑选一只优秀的基金。)这部分做好ppt缕好逻辑,演讲的时候自信一点就可以了。演讲完面试官会提建议,但没有问问题。我记得当时我们初面有10个人左右吧,二面就只有3个人了,不过有一个没来,最后貌似只留了我一个人。(不是要炫耀自己,只是真实反馈一下投录比)最遗憾的是!我年前面试通过,本来年后去公司实习的,结果因为疫情原因变成了远程实习,到现在还没正式去公司工作过。 ...查看更多
2 年前 发布
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