面经详情

..今天去面试技术岗位,技术部分问题大,但是根据技术面试官口中得知大小周,加班比较厉害...二面是面试的人事,言谈间给人的感觉是比较有优越感....她问我..之前的工作经验对比现在这个岗位说一下优劣势...试问只面了一下怎么知道你这里工作是怎样....我只好说..优势是以前工作经验比这里要复杂一点..劣势是需要点时间去适应新工作.....不知道这样是不是打击到他了...能看见他的表情变了一下...后来他看了我的简历说了一句..好像请你有点大材小用..敢情你叫我来之前你不看看我的简历吗....我只好说了一句.哦..无不介意....然后谈到社保公积金部分...3个月试用期...按最低基数2100买...试用期后按全额买.....我问那个税怎么缴..是会帮忙避税吗..他笑着问我.你以前公司是避税吗..我说我以前公司试用期也按正常买..我的技术是16000...然后他脸色又是一变....接着说这里个税都是按正常百分比缴...但是年度报税是不是要你补税就是另一个问题了...我提到试用期是不是按照80%工资发放..人事回答说不一定..这个可能是少几钱块钱这样...我越聊越觉得他不专业.....最后潦草几句就走了.....查看更多

首先是hr电面，应该是确定你的英语能力。hr打电话来全英文跟你沟通，就是聊聊天，什么都聊，最后跟你说要上网做笔试。再来时线上笔试。笔试比较简单，分两个：一个是逻辑智力题，一个是编程方面的选择+编程题。都比较简单，编程题3道，都是leetcode简单、中等程度，字符串处理等等。再来时技术电面。也是全程英文，是个老外，总共问了10个左右问题吧。都是比较基础的问题，tcp/ip、数据库index、linux基本指令等。都很好回答。 最后是去公司现场面试，公司高大上，进来hr先请你喝咖啡饮料随便点。然后是会议室面试，一个外国人，一个中国人，也是全程英文。他们有份文件，就照着文件流程问你。会询问一些基本情况：擅长什么、编程语言擅长什么、有没有什么拿的出手的项目、学校都做些什么等。中间会穿插一下累死性格题目那种，记得问你：如果boss分配给你你一个你觉得非常没有意义的工作，你该怎么办？类似这种问题问了几个。 有现场技术题让你分析，记得是一个他们公司的业务场景的分布式系统，让你分析系统没反应，可能是哪里有问题？网络？可能是那一段？怎么解决？怎么测试？完估计是英文太菜、挂了。 ...查看更多

boss上聊到的，第二天打电话来约面试，没接到电话直接发了个通知面试的短信过来，让带好笔和两份简历去，地点是华能大厦5楼。到了先做一份笔试题，3页，涉及shell和python，Linux基础，有一道编程题，一道情景假设如果是你会怎么做，对运维开发有经验的话应该是很简单的，我不是做运维开发的只答出一部分。 之后就是两个面试官，一个是hr，另一个好像是部门经理？不太确定，大部分就着你的简历问，有的会问有没有深入了解背后实现的原理，hr会问一下期望薪资，薪资是package，每个月扣一部分，年底一起发，和之前接触的都不一样，也不是很理解为什么这样子。问了能不能接受加班，hr说IT部加班也挺多的，周六一般经常会测试，平时也可能晚上八、九点。 ...查看更多

在电话进行面试，普通话比我还差，业务方面，我比他还熟悉,MES方面，所面试的人，都是争着问问题，技术方面，总是找很偏门来提问，他那所做的系统，里面那些人，都是基于别人开发好的，在上面搭砖头，本公司连个数采都没有，一个二个还是在那里装，一人一句，我也是第一次面对七八个人来轮流上阵了，说是技术部经理，很多还不是叫下面的人先在网上找好问题来问的！我就想说一下，综合业务真的就那么差吗？...查看更多