面经详情

java基础工具类：list和map（ArrayList和LinkedList区别，HashMap和HashSet的区别），threadlocal ，线程池每个参数意义。synchronized和Reentrantlock 的区别。Jvm内存模型，双亲委派模式，为啥要使用双亲委派模式。重写equals 需要重写哪个方法，为什么？Redis数据结构，持久化方式，使用哪种持久化方式好，主从复制原理。 缓存穿透如何预防？Mybatis底层原理？druid原理Mongodb原理，为啥要使用？Mysql使用的索引？存储引擎有哪几种？分别是有啥区别？索引原理（b+树）？Zk的有几种角色？有几种节点？Spring 的ioc和aop，aop有几种实现方式？区别是啥？spring boot是啥？分布式锁怎么实现？需要注意啥？服务降级，服务熔断，服务隔离分别是啥？为啥要使用HDFS和tb定时任务？公司服务架构图。 ...查看更多

到公司先填资料，资料里必须填原薪资和期望薪资，以及原工作单位的薪资水平。两点到的，已经有四五个人在填资料了。填完表，人资给安排会议室，然后面试官过来了，一边看简历一边跟着简历问些简单的问题，好像也没兴趣了解太具体，然后问期望薪资，然后问我还有什么问题没有，接着就说让我等一下，他跟人资说一下，然后就走了。 前后总共五分钟吧，感觉他们没诚意，就走个过场而已，不尊重面试候选人的时间付出，这体现了公司的价值观，不尊重人，投机取巧，没有内涵，不去也罢。 ...查看更多

公司在别墅区不太好找，入门先填表格，详尽而老套。技术经理和人事一起和我谈了半个小时，感觉很满意，问我工资多少。然后请示老板，老板同意开始谈其他细节，试用期三个月，表现好可以提前转正。但是工资试用期80%，我表示接受不了。然后请示老板，老板很忙。老板助理下来救场，又聊了半个小时，表示做不了主，然后请示老板，老板还是很忙。就约了周末，再聊。后来我就借故推掉了。...查看更多

面试流程:首先线上笔试（素质测评题，英语），然后一轮面试就可以了，面试完后就可以跟HR谈薪资，问问题啥的。 面试感受:面试问的挺简单的，毕竟我是搞Java的，然后面试官是搞测试的，所以主要问一下大学经历和一些基础知识，而且面试官人很好，所以氛围很轻松，后面见的hr人也很好，都挺和善的，就是工资低的感觉有点为难人事部了，所以后面我就拒了。 ...查看更多

进去领到小办公室填资料，填完给前台等一面。万万没有想到一面就是HR，我就感觉这公司有点不太正常。别人都是以技术为主，技术合格其他都可以谈。这家给人感觉是以找廉价劳动力为主，先HR和你谈薪资，报了一个比它们招聘岗位最低工资还要少的工资，结果开口就和我说给不了。我寻思给不了您还写那么高的范围做什么呢？算不算虚假招聘呢？ 然后我问了公司作息，她先是说965，然后又说做技术的难免会加一点点班，然后又变成一般都会加班，最后变成周末加班“有可能”调休，顿时把我吓到了，不就是变相996吗？工资又给不了，压榨倒是学了不少。简直就是又想马儿跑得快，又想马儿不吃草。果断没什么好聊的了。直接结束面谈，886。 ...查看更多