面经详情

人力电话询问我是否能接受办公环境和地点紧接着，技术主管会电话面试主要提问，因为工作为python的主要问的是python问题。 1.日常开发是什么方式解决问题-回答：描述日常编程具体的解决问题思路，举了几个例子； 2.为了学习编程你阅读过哪些书籍，回答：把买过的书籍名称报出来； 3.你在过去解决问题用到过哪些python模块，回答：可以告诉他以前代码为了解决什么问题，用到哪些模块，主要目的是了解你擅长python解决哪方面的问题。运维经历没问。 如果运维经历够长，当天电话面试后又有第二轮电话面试，主要咨询我是否有意向改变过去的工作习惯彻底转向开发。通过后人力会再次来电话和我确定薪资，办公地点，并发送入职确认邮件，要求我去办公地点办理入职手续（然而去了以后没有签合同）（划重点，请大家一定要注意）（这个公司的合同上人力和你谈的薪水不管谈多少，合同上都只有2000元底薪，经沟通，人力说公司只按照南京最低薪资标准缴纳社保，而且合同上涉及薪资的，只有2000元，其他的都是【领导说的算】）（而且员工守则上违规处罚扣工资标准至少四五条。） ...查看更多

9.4第一次参加city oped day，直接群面，老板觉得不错，鼓励我投递；9.24 从研发部转投ISRP管培，立马简历被锁定；10.12部门招聘负责人电话面试通过；10.16 onsite 2V1面试通过，直接1V1小组长面试，通过；10.17 部门openday群面三轮；10.25 部门VP onsite单面，表示通过等消息；11.4 部门招聘项目负责人1v1 onsite面试，觉得我很好，等HR面试； 11.13 参加在学校的招聘活动，部门领导人给了赞许；11.21在我的追问下告诉我，名额早就满了，今年不招人！历经两个月，典型的店大欺客，只是为了完成hr 的招聘任务，我认识的参加招聘的所有人，全部被拒，也就是说基本有几百人被陪跑了，果然贸易战下，外企都不怎么样，大家避雷吧！ ...查看更多

在电话进行面试，普通话比我还差，业务方面，我比他还熟悉,MES方面，所面试的人，都是争着问问题，技术方面，总是找很偏门来提问，他那所做的系统，里面那些人，都是基于别人开发好的，在上面搭砖头，本公司连个数采都没有，一个二个还是在那里装，一人一句，我也是第一次面对七八个人来轮流上阵了，说是技术部经理，很多还不是叫下面的人先在网上找好问题来问的！我就想说一下，综合业务真的就那么差吗？...查看更多

boss上聊到的，第二天打电话来约面试，没接到电话直接发了个通知面试的短信过来，让带好笔和两份简历去，地点是华能大厦5楼。到了先做一份笔试题，3页，涉及shell和python，Linux基础，有一道编程题，一道情景假设如果是你会怎么做，对运维开发有经验的话应该是很简单的，我不是做运维开发的只答出一部分。 之后就是两个面试官，一个是hr，另一个好像是部门经理？不太确定，大部分就着你的简历问，有的会问有没有深入了解背后实现的原理，hr会问一下期望薪资，薪资是package，每个月扣一部分，年底一起发，和之前接触的都不一样，也不是很理解为什么这样子。问了能不能接受加班，hr说IT部加班也挺多的，周六一般经常会测试，平时也可能晚上八、九点。 ...查看更多