面经详情

不是腾讯正式编制，也不是外包，是腾讯全资子公司瑞德铭下面的，但是说的待遇福利工作地方等等都是跟正式员工一样的，在成都待遇算不错的。按照提前预约好的时间到腾讯大厦签到，领取简历表，然后有人带领上楼去一个大会议厅，类似电影院格局，一共100人左右，然后在这里填写简历，听岗位介绍，薪资福利，晋升方向，看各种腾讯的宣传视频，不允许拍照。弄完就随机分组去群面，一般十多个人一组，3个面试官，两位年轻➕一位感觉很有资历的面试官，他在旁边不会讲话，全程在电脑上不停记录。群面就是先自由顺序的自我介绍，面试官会问一些没有填写游戏经验的人，问他们是不是真的没有游戏经验，感觉好像很在乎。然后分成两组，给大家一个讨论题，给20分钟讨论，再由一位代表来发言3分钟阐述自己组的观点，代表阐述完了队内还可以有一位成员出来补充1分钟。整个讨论过程中，面试官会不停走动观察大家的讨论方式，每个人的发言情况等等。讨论结束后，各队发言，然后面试官提问，大多数人都会被抽问道，比如你觉得对方观点好还是我方观点好？他们的讨论方式好还是我方讨论方式好？我方队伍里你认为谁的贡献最大？谁在主导讨论？ 对方队伍里你认为谁表现最好？还会问些比较得罪人的话，你认为我方队伍里谁表现不好？参与度低？ 群面主要就是看积极性和逻辑性吧，难度我觉得还好，我之前看其他人面经以为是正规辩论赛的强度呢…… 还有是否有客服的工作经历，我感觉也挺重要的，我们队发言人和对方队伍的发言人虽然说的话多，但是可能工作经历不大符合或者话多但逻辑性不强，群面最终都没选上，十多个人里面只进了四个。然后就是一对一跟之前一直在旁边记录的面试官面试，主要问之前客服工作经历，工作内容，还有问处理过最难的或者最不好的案例？然后就问如何看待996？加班太多的话，生活和工作不能平衡怎么办？听组员说还被问到对时事新闻的看法。然后就回家等面试结果了，希望能过吧。...查看更多

其实还挺简单的，大概稍微问了一下英语水平（lz雅思7.5），因为要标注的内容有一些是英文的，还问了一下能够工作的时间（当时正值暑假我一周五天全勤）。团队气氛挺好的，经常一起出去吃饭，因为我是学生所以经常蹭吃蹭喝dbq除了数据标注之外也学到了很多东西啦。自由度挺高的，只要想学，还是可以学东西的，但是对个人的主动性要求很高。因为他们很少强行给你安排任务，是实习，不是全职工作哦。...查看更多

大约有200多人左右，13.00开始，到了以后排队领贴在衣服上的便签及领取一份表格。后面有人带上楼，上楼以后先到的有座位，后到的站着，填完以后把简历交给HR，然后会大概讲一个多小时的腾讯文化，福利。 讲完以后会分组，每组大概20人，会根据您填写的玩过的游戏，分到对应的面试官（应该是负责你填写的该游戏的主管之类的），后面没给人自我介绍，自我介绍完以面试官会给一个题，然后分成两组，两组PK，讲清楚对方的优势和不足之处，给对方及我方打分，然后会抽人询问你觉得最差的3人和最好的四人。后面再问一些其他的问题就到此结束、结束后会让你到茶水间等待，如果有复试会念你的名字，无复试你就可以回家等结果了。 ...查看更多

群面：10人一组，每人自我介绍20s，开始40分钟的case讨论，然后推荐一人总结陈述，最后面试官根据case问了两个问题，每个问题大概允许2人回答，抢答。case是根据碳纳米传感器的特点，设计一款产品，并对其最有市场价值的一个细分功能进行阐述，介绍其应用场景。我们组10进2。 一面：面试官人很好，一直是探讨式的面试，氛围很轻松，主要关注面试者对产品的方法论，自身的学习能力。先是问了对群面的感受，自己有什么亮点什么遗憾，面试官趁机看简历，结果整个面试其实并没有针对简历提问。大部分时间是围绕如何设计一个产品进行探讨，面试时常大约30分钟。根据现场，也有十几分钟就出来的了。 ...查看更多