面经详情
匿名用户
面试了职位:物流
未通过
是真的招人还是在完成HR的kpi?
我一直在关注这个公司,从3月份到现在,到今天为止,那些岗位经常刷新,一直在招!是半年都没遇上合适的人才?还是为了完成HR的kpi考核指标一直在邀请人去面试?还是为了窥探同行的信息(面试的时候问到我以往公司的运营架构、分工、人员工作、优缺点等)?还是说离职率高一直在招人?
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匿名用户
物流
确定通过
参加宣讲会后第二天上午就面试,由于参加的人不多,面试官先让我们两组打辩论赛,辩论一个小时,勇跃表现就好了。因为我从来也没有打过辩论赛,就尽可能多去展现自己。接着针对自己的专业,给我们出题。像我就是针对卡士物流体系构建一个改进方案,我就归纳了五点,每点有理有据就好。最后可能会针对你的回答提问,像面营销的就要你策划一个推销方案。最后当场通知结果,全程3小时,效率挺高。话说宣讲会发的卡士酸奶真的很好喝。
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2 年前 发布
45
匿名用户
物流
未通过
湖南的20年,只在长沙理工召开宣讲会,网申通过后,在长沙理工现场进行初面,初面两个面试官,主要是针对简历进行提问:家庭情况,如父母工作,家里几个孩子,后面就是专业问题,我当时说专业方向是交通的,面试官问了高速的案例。
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Q:家庭情况,如父母工作,家里几个孩子。
2 年前 发布
5
匿名用户
物流
确定通过
见了hr,看起来比较和蔼,让我坐下后,开始问问题,先是做了基本自我介绍之后,问了在学校学了什么课程,然后问了之前有没有过实习经历,让我详细讲了实习中做了什么工作,然后问我能不能做财务方面工作,回答之后就通过了。
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Q:在实习中的经历?
2 年前 发布
1
匿名用户
物流
未通过
我真的要给一个大大的差评,融智学院的双选会上某hr小姐姐看到简历之后直接张口就质疑别人学校的资质,找借口说他们主要是针对男生进行招聘,他们不招女生!言辞之果断态度之恶劣,主要是她那强烈的不断推诿的语气和措辞也不像是自己有多牛的样。行吧。
2 年前 发布
15
匿名用户
物流
感觉没戏
群面时第一位HR说一周内通知过与不过,结果等了将近20天也没收到下一轮面试的信息或者拒信。直到群面第三周才突然来了终面的短信和邮件。终面时第二位HR说了这个问题,说海信人力资源部全国到处跑,忙,并且拍着胸脯说这次无论如何一定一周内给消息,无论过与不过都会通知,结果又是一样。 今天是终面后的第17天,就算不通过给拒信也没什么,但是HR连续两次失信确实令人失望。这么大的公司,拍着胸脯作保证同时也代表着公司的信誉和形象吧?就海信人力的信誉问题,各位慎重考虑,包括马上要签约和已经签约的同学。
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Q:面试常规问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
物流管理培训生
确定通过
一面是群面,供应链物流类岗位的在一起面试,题目是线下零售和线上零售两者物流服务体验是有什么区别?以及未来的零售趋势在哪里,群面的时候积极有效发言很重要,我们的题目应该是要突出在表达在物流服务体验上,比如成本 交付 售后等,从商家和消费者两个维度来看,但我们讨论的时候有点便营销和产品了。群面还是在于积极主动,把控好讨论的节奏,表达清晰并内容输出推进讨论的进程,这样通过群面的概率还是比较大的。 二面是专业综合面,主要结合个人经历 职业规划和对行业岗位的认知进行提问,对于公司的背景和岗位涉及到的工作内容需要提前了解清楚,表达的时候尽量与面试官有互动交流,最后提问环节也可以针对性准备有含金量的问题。
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2 年前 发布
56
匿名用户
物流
未通过
面试过程中,面试官还是很严肃的。商业谈判形式,之前未接触过,并不知道流程应该是怎么样的。面试者分为两队,向面试官争取这次物品提供机会。在次过程中,应该严格把控价格、可能出现的情况以及如果甲方说,你这样就是不用你,你应该怎么办?
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Q:你们公司一点也不诚实?
2 年前 发布
1
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中国物资储运广州公司面试经验:是真的招人还是在完成HR的kpi?