面经详情

因为在工作位填的资料，一眼望去基本全是女生。填表，面试，复试，安排在一起，没有等待面试人不多，3个人我是第二个，前面那个人聊了一会儿就走了，估计没戏。HR介绍说因为有笔试，面谈效率会比较高，围绕招聘要求对每个人的问题差不多，时间不会很长，实际也是这样，面试复试一起半个小时左右。...查看更多

总体来说难度不大，有一定采购经验，对物料成本构成有了解，会比较容易通过面试。公司有加班文化，平均每天需要加班一小时，如果无法接受这点，那么你可能很难融入公司文化。HR面试不会问太多问题，一般都是简单聊聊之。采购经理面试会问一些具体的模具或者物料成本问题，通过难度也不是很大，毕竟做过采购的对这些都会有些了解。之后是采购总监面试，也还算好，自己觉得没什么难度，总监面试可能更注重人品这块。...查看更多

基本就是和两个面试官聊天，一开始让英文自我介绍，觉得我英文还行就问了我几个英文问题，对汽车行业的理解啊，实习经历啊，实习都学到了啥，进公司想从事什么岗位，为什么之类的。大概用英文聊了20分钟。然后用中文聊了聊简历，成绩，预期薪资。晚上就收到通知了。另一个学新能源电池的同学，六级没过也面试通过了。有几个同学没过，不知道什么原因。...查看更多

1.电话邀约我去面试，面试之前没有详细看我的简历。 2.面试过程中，面试官问了很多采购岗位职责问题，就是在打探其他行业对这个岗位的定位。 3.面试要求填写的资料也不看，并且要求填写的性格测试，共计4项选项，每一项都是最差的，没有任何意义。并且重复。 4.不建议大家去，面试之后不同意结果，自己跟进的，面试官还不说实话，很没有诚意。 ...查看更多

疫情期间，视频面试，用人部门经理和HR两个人面试的。对用人部门经理印象不好，面试过程中一直一种不耐烦的语气，即使面试者回答的不好，也应该表现出礼貌和素养吧，经理的语气让我有点不舒服，有点消极回答她的问题。面试应该是没通过。 面试问题一：为什么离职。面试问题二：为什么商家公司流动性那么大；面试问题三，面试者需要具备什么能力才能做好该岗位，请说出三点；面试问题四：如果背调，商家公司领导会对你做出怎样的评价或建议。还有一些就是针对简历经验提的问题。 ...查看更多

经历笔试后进行了第一次线上一对一面试，比约定的面试时间提前了。首先面试官开始让做自我介绍，我了关于简历上的一些问题。为什么选择这个职位，为什么选择顺丰，对职位的认知理解等等。总体来讲面试官很nice。面试的过程没有很长，但我觉得主要是考察应聘者的应变能力把。刚刚结束初试，在等复试，希望会有好消息。...查看更多