面经详情
匿名用户
面试了职位:新媒体运营
确定通过
面试新媒体方向的运营看过来
到前台填写面试表,然后去会议室坐着等面试官,先HR主管来给你一面,主要考察候选人人品,业务经验是否靠谱,然后会有面试的部门领导来给你二面,主要详谈部门情况、工作细节、候选人个人情况等,OK了最后CEO来给你三面,可能会考验你的耐心和应聘这个岗位的意志,是认真的还是只是来试试。
3轮及以上
经验
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匿名用户
运营
确定通过
先是正常填表,然后会由相应的HR来初面,HR的问题由浅入深,感觉和其他公司的HR来比更为专业,懂业务一些。因为当时去得有点晚了,又希望能尽快得到答复,所以HR一面完直接就跟业务主管二面。面试问题除了业务以外,更主要是看逻辑性,稍有难度,不过最终还是顺利过关。网创主要吸引我的是公司第一印象,主要体现在公司的装修和工作氛围,面的时候618刚过不久,看公司布置挺有创意的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉靠谱
一共4轮,第一轮HR电话面试,聊了大约半小时,大致了解经历。用人部门简历初筛后,约了一轮线上面试,全程英文,介绍了岗位详情,聊了聊匹配和意愿。接下来和部门Leader,以及项目大Leader各聊一轮,加起来大概聊了三个小时。部门Leader更多看的是专业和技能项目大Leader什么都聊了聊,更多的是从职业规划和三观匹配的角度来了解候选人。全程一周完成,HR每次的反馈都非常快,感觉非常积极地在推动。
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2 年前 发布
9
匿名用户
运营
感觉靠谱
第一轮面试:hr小姐姐会先电话过来了解下个人的情况。第二轮面试:因为疫情,所以也不用去现场,只要视频面试就行,还是很方便的。岗位的领导和经理会进行视频面试,先是英语做下自我介绍,然后会有一些英语的问题需要回答,一开始会比较紧张,但是面试的气氛其实很轻松,感觉像聊天一样。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
一面是hr面,主要根据简历提问,然后就是平时玩的游戏,对喜欢的游戏的看法,一些基本的个人情况,最后介绍应聘岗位的工作内容。等了十分钟左右开始用人部门面试,应该是项目主管,提问跟前面大同小异,比较注重个人的工作经验跟岗位的匹配度和个人的游戏经历,也坦白说了目前项目很忙如果入职的话加班会比较严重。两轮之后hr过来说可以回去等通知。 两天之后hr联系过去终面,主要是跟公司副总聊聊,当天下午到了之后被告知副总临时要开会让我坐着等一下,于是一等等了两个小时,看完了他们公司的三本内刊,hr大概也不好意思让我再等下去,说会议不知道什么时候结束,临时换他们人力资源总监过来给我终面,然后就聊了大概十多分钟,问题也是跟之前面试大同小异,最后还是说回去等反馈,以上。希望面试时间规划能做得好点吧,如果不是没有其他事情真的不是谁都能耗得起两个小时等待的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营
未通过
首先是电话通知,一周后有一个自称是运营中心负责人来进行电话面试,先是自我介绍,然后问问家庭情况,然后就开始介绍这个公司,说了很多,然后我问工作地点,是否要常驻项目,然后问了工资,一直不说具体工资,都说是看能力,说什么,企业注重业务,每一个人,包括后勤的都要有业务,然后说后勤的人也签了一个大项目,然后我就说,这个是偏销售吧,然后又解释说,说什么这是公司鼓励往业务发展,说了一堆,感觉这个面试官就是招销售的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
这家公司巨不靠谱,两轮面试过后说是再聊,然后啥信息也不给了。不通过就是不通过,通过就叫人来。啥也不说了,让人家白等?说明他们还是给不起工资的!又想找个实力可以的,又想把工资压得死死的,所以即使感觉可以的人也不给你通过,先等一等,看有没有更便宜的,因为他们自己都不能确定自己选中的人怎么样。从这一方面来看,这家公司也不注重人才。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
hr发错面试时间,有点不开心。电话约18点,微信说17点,17点准备好好的被告知弄错了。每段经历都问的很细,自己比较直接没太将简历内容与岗位需求相结合,最后没给太多机会问问题就结束了。麦考林以前主要做服装2014年全年转型大健康,商城运营工作职责以社交电商与社群营销为主,招聘方向主要是电销。
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2 年前 发布
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