面经详情

猎头主动找上门的，安排的线上视频面试。会拉到zoom开一个集体会议，然后开个小房间一对一面试。一对一面试就是简单问了下之前的工作经历、为什么离开，为什么选这家公司薪资待遇之类的问题，简单问了两个英文问题，就是日常对话级别。猎头让提前准备的英文自我介绍都没有说。过程就五分钟左右，感觉是因为之前的工作经验太丰富了，而且相对对口。之后就问我有什么疑问需要提问的。...查看更多

在boss上投递了简历，当天人事经理就做出了回应，解答我的一些疑问。后面直接约好来公司面试。 首先工作地点真的挺不错，地铁出来就是公司，上来后有人带我填了表格， 之后和先和人事聊。人事主要会问我的个人情况，然后给我介绍一遍公司的业务，这个岗位的内容。接下来是部门，部门问的专业问题多点，对工作细节比较关注，比如开展业务的方式、以往怎么做尽调等等。 总体来说聊的比较顺畅，也会有互动。 据了解他们业务在全国分了几个大区，每个区都有客户经理在当地办公，还是挺有发展前景的，待遇也不错。...查看更多

去的时候人很多，有面试各个岗位的，先面试，再机试，我第二个面，一进去就感觉很紧张，有四个人面，问了一些python的面试题，简单的，还有现场解决一个关于去重的面试题，然后还有人问学校和专业，在校的成绩，结束后出去机试，有冒泡排序，其他忘了。感觉就是学历不够，一本以下可以不要抱希望了。...查看更多

面试共分为两轮，一轮是10人一组的无领导小组面试，主题是大堂经理如何解决可能遇到的矛盾和冲突，要求小组给出解决方案，时长30分钟。第二轮是5人一组的结构化，先是一分钟的自我介绍，然后是面试官向五位面试者提出问题，挨个回答。一个问题是如何让你为浦发信用卡找一个代言人，可以是体育圈和娱乐圈的人，你会找谁；第二个问题是如果你和领导沟通交流有代沟，你会怎么解决这个问题。...查看更多

10个人小组讨论+领导5v5结构化面试，小组讨论题目是属于支行日常营业过程中可能碰到的各种问题，服务被质疑问题，遇到无理取闹的顾客怎么办这种问题。讨论时间比较短只有半小时，所以第一轮发言尽量多说点，因为很可能一轮下来时间就只剩下补充了。另外想到的点尽快发言，因为一般每个人发言都会说好几个点，越往后可说的越少，只能重复其他人的观点加以补充了，比较吃亏。...查看更多

面试的过程总共2步，第1步是初试，面见人事及部门经理。第2步是复试，面见行领导。总体感觉面试难度不大，主要话题围绕着你在当地有没有资源，有什么人脉，希望你利用人脉给公司带来多少收益等等。主要我们觉得不靠谱的一点是，不明确的告诉我们指标和考核，一味的想着哄我们先进去工作，全程都是连哄带骗的性质。还明面上摆着996是福气等言论和用监控摄像头看着员工进行工作。...查看更多