面经详情

简单记录下面试过程问题了以前项目开发流程五大工具及关系及相关工艺问题怎么解决设备 产线开发 线平衡格拉默做的产品和我以往工作公司产品基本一致面试过后两天我给格拉默人事回邮件拒绝不加入贵公司，望贵司招聘到符合要求人才        拒绝主要原因如下:   1:从人事在前程无忧看我简历到联系我过去了9天     2:人事第二次联系我沟通免预约试过去了7      3:到我面试时过去了4天    4:作为一家跨国公司从人事看简历到面试中间隔了20天，20天不怕人才跑了？人事第一次联系我时说这个岗位招聘得比较急因为有员工离职了，既然急为何招聘速度如此龟速？20天？人事问了我工资说我当前工资有些高，同类行业同岗位薪资就这个标准呀，而且我从事工作接触产品和格拉默产品匹配性这么高，我不是跨行不是没有经验的  ...查看更多

公司专业设计加工汽车车灯模具，是中国模具协会认定中国汽车注塑模具重点骨干企业之一，公司研发和引进国际先进的模具制造技术，拥有100多台高精度设备，采用先进的CAD/CAM/CAE技术进行模具制造，技术和设备在国内同行领先地位，是国内外最具专业性的车灯模具企业之一。 做工艺的面试相对简单，前期会有培训，用的软件不是主流的ug...查看更多

校招面试还是比较简单的，填好个人情况及意向表啥的，不过里面有一项意向工作地点和是否可服从调配，我就直接只选的固安；招聘负责人主要是看了下个人成绩、4/6级、毕业证能不能拿到，工作方面就是对加班的看法：正常工作事项内如果还是需要加班那就是自己效率的问题，需要提升；如果是因为偶尔的临时任务/设备异常、可以接受。②如果与领导的指示相左时你的态度和做法：这个网上也都有，私下沟通自己的看法，如果是因为自己考虑不全面那就服从领导并且努力进步，如果是领导问题但又不变更那就持保留意见，视问题向上级进行沟通，把问题解决在明面上...查看更多

面试流程回顾：网上投递简历—HR邀约面试—部门主管面试—HR谈薪—报道入职。我先开始投递的是设备技术员岗位，设备部主管面试，问了我关于二维三维软件的能力，单片机和PLC的基本知识；从上一家公司离职原因、收货，我对自己的职业规划，对加班及可能的夜班的看法，面试流畅，沟通愉快；面试结束后与HR谈薪，结束；但是第二天HR打电话说设备主管把我推荐到工艺工程部去了，邀约再进行一次技术主管的面试。工艺主管先是和我简单聊了一下测试券上的问题，然后了解我的英语水平、我过去的工作和我的收获及职业规划，对新能德的了解。和工艺主管的面试很愉快，交流没有什么障碍，面试后，觉得我还不错，主动联系了分管经理来给我面试。经理面试的角度就细致和深入了很多，让我做英文自我介绍，总结上一份工作收获，遇到的难点及解决办法，以及更好的办法，职业规划等。和经理的面试就困难了很多，经理的问题一个接一个的深入询问，是我之前从未思考过的。最后，虽然依然通过面试，但是显然经理那一关没有过，所以也是有点可惜吧，没有更进一步。后面我回顾起主管的用意，应该是想让我以助理程师岗位入职，是一位很友好愿意发现别人有点和愿意给年轻人机会的主管。...查看更多