面经详情

简单记录下面试过程首先是电话面试，HR专业度比较高，岗位需求比较清晰。到公司后笔试，题目很专业，成本管理，一共4-5题（手机上交），第一题：自我性格分析（虽然有很大主观性，但可以客观的往选择岗位靠）第二：举例之前岗位最大成就 第三：专业知识解答（如订单成本和产品成品区别） 第四：实际案例分析 （靠综合知识，成本管理是直接给了冲压件和压铸件两图，算单价，介绍工艺流程和使用到的机器），被蒙圈了。HR面试 电话面试的问题又问一遍，刨根问底负责人面试，可能因为我的笔试不专业，负责人面试直接pass，欲哭无泪，只怪自己成本这块太不专业了总结：电话面试30分钟，笔试1小时，HR面试1小时。岗位分工精细，专业知识还是硬杠杠。最后，good luck for everyone。...查看更多

一轮 AI面试，包括笔试、录视频。录视频四道中文题目，一道英文题目五人群面，英文case，50分钟。面试官在最后会问一些问题，主要看讨论过程中的表现大中华区负责人和HR 2v1面试。一半英文一半中文亚太区负责人一对一面试。也会有英语面试要求。三四轮基本上都是宝洁八大问，深挖简历...查看更多

首先公司组织了宣讲，很不错，介绍了公司，公司在展柜方面的设计理念，专利成就，以及行业的前景。然后参观了工厂，硬件条件还是很不错的，专业设备，体现工厂实力。我做自我介绍，说了很多，但最后回顾一下，当时自己说的有点跑题了，采购上的技巧很少提及到，并未能很好的突出自己的专业知识。 接下来是人事面试，首先英文自我介绍，然后关于采购成本费用的问题，如实回答即可。 ...查看更多

渠道：校园招聘岗位：平台运营（是大类，包含采购岗和信息系统岗）面试官：采购经理，一般面试官是什么部门，之后定岗就是什么部门。流程：网申10.21—笔试（北森）10.28——电话约面试时间11.14——视频面试（仅此一轮）11.16最后问了两个问题：1. 这家公司的吸引点（经历了汽车行业飞速发展的时期+时间长有情怀+对应届生而言是职业发展的好平台）2. 对未来入职后的表现有什么期待（学习专业知识+该岗位更适合有点强势的性格）整体感受都很好，面试官在交流过程中一直有给反馈，语气、表情、态度也都很nice。给了很多肯定的评价，感觉会有好结果，但也只是感觉哈哈哈。...查看更多

进了公司门，前台让填写面试登记表，填好表之后。hr过来聊了几句，一上来问了几句话就说工作经验不匹配，然后说部门经理和工程师在开会，就让等一会，等了几十分钟，hr过来说，他们还在开会，就让我回去了。还有一点，当天看到很多人过来面试，hr看起来忙不过来，有几个人都等了蛮久的。...查看更多