面经详情

一面用人部门技术面 一对一 用人部门面试，面试官很nice ，感觉待人待问题都很和气，感觉就是跟朋友正常交流那种方式，很轻松，中间有问技术的问题都是根据情况来 拟定，中间聊了一个多小时，挺轻松愉快的一个氛围，当时出来的时候也是一身轻松，有种释然的感觉一对一主管面试，是电话面试，中间聊了些工作的履历和一些工作经验，以及对小鹏的认识之类的，主管还是挺照顾面试者的感受，中间谈了一些小鹏的发展和一些经历，也能很好的回答面试者的一些问题，感觉也挺棒的HR面试，也是视频面试，可是当时在公司，属于在职状态，所以没开Camera ,不过HR也理解。这个面试其实也没有什么需要分享的，中间问一下工作履历和一些离职的情况，还有待遇之类的，还是挺Nice 愉快的。如果非要总结，我想要建议的一点就是，要诚实对待 每一个问题吧，待人以诚很重要。...查看更多

美国CS硕士，当时奔着智造1000，智能开发培训生的名头来投的，希望在这里得到成长。说好的一共两轮，一轮技术面一轮HR面。第一轮面试全程啥技术问题都没问，就问了经历学历，全程很愉快。结果回去了半个多月，hr不回消息，官网上查不到进度，还是微信公众号后台问了，才有人回我，说给推荐转岗到数据智能岗了，第二天面，我有点不爽但也想那好吧，又把ai，ML方面的项目复习了一遍。第二天面，全程很顺，技术问题都答出来了，面试官都问了能不能尽快来上班了，我以为稳了。回去又是半个月联系不上任何人，也没有任何消息。然后hr突然告诉我，上次的面试没通过，我当时？？？？？我回，跟面试官沟通很好啊，他对我也表达了满意，hr才改口说，那边招满了，给你推荐到另一部门。然后是我的第三个部门，第三次技术面，这次是我最不想去的，边缘部门Java信息部，我也不擅长java工程性的东西，回答的不好是我的锅，不过面试官**也比之前两个低多了，问题答不好就给你脸色看。总体来说，核心部门的技术人员素质还是很不错的，边缘部门和hr**比较低，侧面也说明这个公司内部差异巨大，估计工资差很多。忘各位校招的师弟师妹小心套路，一旦发现养鱼行为立马警觉，别抱太大希望。多投多试，总会有合适的（已拿某知名小厂15K机器学习岗offer）...查看更多