面经详情

我记得那时就在深圳罗湖人才市场， 富士康一般就在市场的入口处连着几排招聘，我看见有个产品工程师的职位，我觉得跟我很合适，就把简历投给人事，没想到人事只问了我哪里毕业的学什么专业，工作几年，为什么辞职，就递给我一张考试通知单教我到5楼去考试，考试的题目很简单，就是一些心理方面的测试问题 还有 一些简单的中英文互译。考完试后教我回去等通知大该一周后 接到富士康人资的面试通知，这次直面的就是部门的主管， 先在做了一个小小的CAD画图考试，然后直接跟主管谈专业的问题，因为整个产品的设计就是日本方面搞定，大陆 这边只需做写简单的跟踪而已。所以也不是太难，主要强调忠诚和吃亏耐劳的精神。...查看更多

面试的面试官，完全不尊重面试者，全程看手机，爱答不理，然后还说我们需要做视频的，但他们的职位详情里写的是海报设计，宣传册设计，修图，熟练ps，有医美经验，没有要求会PR    AE等这些软件，去了之后让等了好久，进去之后态度一直不好，特别尴尬，希望写明要求，不要浪费面试者的时间，做地铁过去1个小时，加上在哪等的时间就浪费好几个小时，我们的时间也很宝贵，希望面试者慎重选择，不要选这种公司...查看更多

工作地点是深圳，之前和hr进行了简单的phone screen（中文+英文），简单测试了一下英语水平，还有了解基本情况。hr效率很高，每个环节都有feedback，第二天马上联系我约了后续的两轮面试（以英文为主），分别是quantitative case interview和hiring manager interview，一个上午面完，在下一个工作日通知面试通过以及约定终面（与senior manager）时间，两天后通知面试结果时长：约1h面试官是这个岗位的senior associate，从英文的自我介绍开始，然后面试官会通过share screen的方式展示case，case的问题主要是计算体积、质量和运费，了解一下基本运算规则就好，case上任何不懂的地方或者是确认思路都可以直接问面试官，主要看思路是否正确，最后可能因为我不是广东人，问了一下在深圳发展父母的想法时长：约50min这一轮是直接经理面试，主要测试英语能力以及候选者与公司文化的匹配度，前半小时以英文问题为主，后20分钟切换成中文，包括面试官问的中文问题和我的反问（最后15分钟主要是面试官回答问题）时长：50min先英文后中文，主要内容是上一次面试的延伸，更侧重于对公司、岗位的理解以及过往经历的深挖由于我目前还是应届生，没有工作经验，因此除hr电话沟通，只有3轮面试，如果是有经验的候选者，会多一到两轮case interview...查看更多

一.流程： 上午宣讲——现场笔试（笔试分三个部分，图形，数字，英语）——中午接到面试通知——下午进行一面——过了几天后短信通知过了一面并说简历会带回去给部门主管看，如果主管要面试就会安排二面——将近两周后收到二面通知，二面为视频面试——第二天通知二面通过，并被拉到了一个实习生群。 二.经验 笔试：简历筛选加笔试刷了差不多百分之八十的人，这个比例非常恐怖。主要要注意的是，他会让你在简历左上角写上四六级成绩，挂科数目（后来问HR姐姐挂科有没影响，她说只有不超过三科就成），但是个人不建议在面试都没有的前提下就把挂科数写上去，这样简历很容易被耍，即使只挂了一科也是。 面试：一面很随意，是一对一聊天，首先是自我介绍，然后简单问了下简历上的东西，还问了下一些结构化的东西，为什么想来富士康。另外有一个问题让我一时没反应过来“你怎么看待室友沉迷于游戏”，当时我没回答好，就说了这样不好。 二面主管只是简单介绍了下实习能干什么，然后问愿不愿意去。 后来想了很多，总结了一下让我进复试的原因； 1）说话要有条理，分1，2，3，这样会显得你比较有逻辑 2）有些问题她问你看法，你要先说现象，再分析产生这种现象的原因，如果现象是坏的，那么最后加上自己的改变这种现象的想法与建议。...查看更多