面经详情

面试流程满分，细节具体，正规。还有老员工想去别的部门的也来面试，分享了下，说不愿意在餐厅工作，因为部门经理素质一般，只要不是她喜欢的立马不教你，可以针对让你自己走。青岛商场几乎都想去销售而不是餐厅。反正进来的都要添主管，你会发现餐厅流动性特别大。但是宜家对员工还是不错的，真好...查看更多

面试了生产文员 ，地区不好找，在光明哪里，问了好多保安和保洁阿姨才找到，他们公司也没人下来接应一下，面试很多问题，专业性问题极多，会问你一些话外提例如你在深圳跟谁在一起，问那个人的职业是做什么的，这个问题跟工作感觉没什么关联，工作内容较多要负责排产+辅料申购+协助生产跟进进度+报表统计+会议记录+团建+月底盘点+其他琐碎的事。一面HR：自我介绍+问你从前的工作细节+离职原因+觉得如何做好这份工作+在团队充当什么角色+认为这个工作需要什么能力+Excel具体会什么公式+能否接受工作内容+职业规划+认为喜欢什么样的上级+自己的优点缺点的分析说明等等一系列问题，还有几个不太清楚了有几个专业外的问题，工资的话6500+双休+五险一金（二挡）+住宿提供扣200另外水电费平摊+不包吃（自己解决）+年终奖（当天去面试说年终奖受疫情影响有所变动感觉无非就是年终奖变少了），最后感觉工作内容很饱和，工资不太满意。贵司需要做一个背景调查工作，经过你的同意之后她会打电话问你所填写的公司进行反问你的工作情况和工资待遇是否填写的一致。...查看更多

问的很细，自我介绍，之前工作最大错误，工作流程，最大成就，同事关系，离职原因，简历每一项拆分了问，问完会说领导不在会汇报给他通知二面，之后不了了之也不会通知你面试情况，一个岗位4个hr发布每天沟通10+两个月也没见岗位下架，不知道是真招人还是hr练习面试技能的。...查看更多

一共算是三轮面试吧……第一轮电话摸底邀约第二轮面试当天应聘同职位的人有n个，基本都是填表后排队轮着等进去面聊，一对一，感觉就是自我介绍说说自己能力回答问题断定能力的程度，眼看一叠简历在手，感觉就是表达不好就从中被筛走囖，氛围感觉一般。第三轮复试就“三娘教子”模式，也是等了一些时间，面试官从面前走过也不会有那么点笑容点点头打招呼等等，等了大概十五分钟左右吧，就带进某管理层领导房间，放着一张椅子面对坐沙发的三人，简单点就是让候选人面对三人聊吧，整个时间算下来也是很快，基本也是自己表达一轮，然后就被……，连让你面试完离开也是很没礼貌的脸色噢～作为面试者感受到未被尊重。特别其中一位男性面试官，不停翻着候选人简历来来去去的强调：“你没有国企背景！我们国企怎样怎样与民企工作运营等等不一样……”首先不说公司氛围像非常沉寂，看着是刚薪装修入驻的新成立公司，前台也没有一个，接待的也不是什么专业人事。然而类似大海捞针似的邀约候选人，从简历上都能看到候选人的过往工作背景等履历情况，有必要不断重复没有国企工作经验背景吗？请问这位面试官是否觉得自己所在的国企很牛逼呢，当时旁边还有一位较年轻的男性面试官在看公司资料。虽然这行为也是不算尊重候选人时的面试，可没强调不满的声音，另外，若你能看到此评价的，作为面试候选者真的想请问反问一下：第一，作为公司中管层选人用人的，不是先看到简历的吗？看简历都知道候选人没国企经验背景的怎么还进一步邀约呢？浪费大家的时间吧？！还是作为公司人员没作为闲着呢？随便邀约人来面试算是虚度光阴等下班吧，第二，按贵司的招聘要求邀请了候选人工作，若候选人没有国企工作经验，就是你没有给机会人而已，换个角度，若有能力优秀的人有国企工作的好好怎么会离职去你这家初创（刚成立没多久）的所谓国企子公司呢，工资福利啥都不成熟的。网上应聘地址与实际邀约面试地址都有差异的。是凭啥代表公司请人选人用人呢？特别是这样不尊重人的面试态度言行举止，你们这两位管理者代表公司的形象也是让人呵呵可笑，作为面试者谁想跟这样“国企领导”工作，不要一直挂着嘴边国企与民企的怎样不一样，就这样面试经历，可以说很多民企都比你这家所谓国企优秀多了，工作也是双向选择的，看你们一直没下架的招聘，估计请到有国企背景的人群都干不久啦，真是有优势的国企精英会辞职离职去你这家吗？好好反省吧！...查看更多

行政司机面试感受 1、行政司机需要不烟不酒，除了做司机之外，应该要做很多行政的工作，直属上司是办公室主任，2、我听之前做过的司机说，试用期是4500元，转正之后扣完社保才4200元左右，跟招聘信息不符3、之前的司机说企业文化是：只许州*放火，不许百*点灯导致离职，听了之后面试通过了，但没有去...查看更多

面试岗位为团队内勤岗，出发的时候身体本就有点不舒服，到了以后hr的表现直接让我连面试的动力都没了。首先到了以后按要求给对方电话，结果打了对方不仅没及时认出，而且找出是谁以后名字还说错了，甚至正式面试前又把邀请面试时问过的又问了一遍。至于面试，基本就是由对面来问我这边仅仅只是回答，不过这期间多次用词错误以及部分细节的逻辑错乱，搞得我这边也完全没心思回答就直接摆烂乱答了，感觉hr不专业还是没睡醒糊里糊涂的，给我第一印象确实不太好。后面部门主管面，只能说基本大部分都是在忽悠，特别关于工作天数，实则还是5.5，只是刚开始对方说的是周六半天周日一天，然后又变成周日加班然后周一至五调休，最后不明所以的说成了双休?反正光工作天数就用了一大堆话绕进去以企图混淆概念，最后我说了不接受然后就直接面试结束了。总的来说，除了环境还行，其他基本都不太行。如果不是完全没办法，建议可以继续再找找。...查看更多