面经详情
匿名用户
面试了职位:后端开发
感觉靠谱
java. 开发工程师
从面试体验了解:现在200+人,技术/产品等都还不是很多,运营居多,两位面试官的背景都不错(技术/产品),猜测总体小而精的团队。创始人和核心人物(比如产品)对于app本身的调性把握应该是很严格的,所以短期内可能不会有大迈步扯着蛋的发展。
Q:为什么学 java
1条回答
有收获
面试官
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3394
后端开发
感觉靠谱
年中想换工作,刚好前同事公司招人,就推荐过去了。第一面是同事面,本人从事后台开发,linux基础尚可,因为简历上有写基于k8s的微服务开发经验,故问了一些k8s和docker的东西,总体感觉可以,因为现在工作是php,微服务有些已经记不清了,也没有为难我。第二面是组长面,因为比较忙,等了一周多,主要聊了下以前工作时定位问题的过程,然后谈了下公司的发展和以后工作的侧重点,应该是过了,等待HR面中。
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2 年前 发布
吴齐
后端开发
感觉靠谱
一共经历了三轮面试,第一轮是约的线下面试,主要就是了解了一下基本情况,去的时候我顺便看了一下办公环境,挺不错的,,第二轮是在线上面试的,主要问了数据结构和算法方面的问题,第三轮也是在线上,是团队leader面的,问了一些项目实战经验和对这个岗位的理解,三轮面试的效率都挺高的,希望可以收到入职通知。
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2022-07-05 发布
用户120176
后端开发
确定通过
我只有一年多的工作经历,所以第一次组长的视频面试都是问一些Python的基础问题,不是太难。第二轮就去公司现场面试了和hr聊了聊,因为正好董事长在,就随便第三轮一起了,就聊了关于公司在票据行业做的事,你有什么职业规划等等。听同事说公司的技术部刚刚经历重组,去年也是刚刚搬到新地方,所以现在人不是很多,10多个人,现在技术部差不多都是新招的,还在招人,氛围环境很不错。
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2 年前 发布
看准56887
后端开发
未通过
面试职位是服务器程序开发,虽然可能要求上需要会一门计算机语言,但公司内部使用erlang,需要转语言一面是一套非常简单涵盖各个方面的笔试题目,形式为网上答题,时间为70分钟左右二面是人事面,没有技术面,因为要转语言,也没有谈论薪资问题,整体观感约等于查户口。不知道是人事缺心眼还是公司规定,在过程中问了很多尖锐的问题,让人很不舒服。过程中说了入职有为期两个月的培训,按试用期工资结算,相当于是公付钱来培训新人,又说了对新人的要求是10天掌握新的语言,细品。然后作息是996,boss上谈论的时候,说是项目上线会调作息,预计q4,但面试时没谈论。公司包三餐,有交通补贴,但要晚上10点之后,因为10点之后算加班,没提加班费。然后就是特殊情况,版本更新,需要通宵加班,这个应该算是国内手游厂常态了。虽然人事面说了这么多,但人事面是能挂人的,且也不会给原因。大家看情况投递吧
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2022-08-24 发布
匿名用户
后端开发
未通过
需要填写很详细的信息表,包括400字的自我介绍。一面通过了,说老板不在,约第二天下午两点二面。第二天下午两点,老板不知道干啥去了,等了五十分钟才开始面试,两分钟面完,然后hr说可以回去了。那么远过去,白跑两趟,公司根本就不尊重面试者。
2022-07-24 发布
匿名用户
后端开发
感觉没戏
(1)项目经验简单介绍,android,前端,后台相关经验介绍(2)有哪些测试经验,常见测试框架有那些(3)后端框架有那些,Spring,Struct框架(4)切面编程使用场景(5)常用的注解使用方式有那些,关键字(6)注解使用过程,autowired与service注解区别(7)平时做过那些专项,安全或性能方面(8)java常用的集合使用那些(9)hashmap底层实现方式,是否是线程安全的,线程安全的有那些数据结构(10)现在使用java jdk是那个,1.8版本和1.7版本有什么区别,有那些新特性;lambda(11)使用java线程池,平时用的那个线程池(12)java 虚拟机内存模型是怎样的,数据区划分如何(13)java线程如何使用,创建方式及使用,多线程高并发使用(14)数据库事务有那些级别,平时使用那些结构(15)分布式存储是否接触过,有那些概念(16)安全专项、性能专项是否接触过,SQL注入如何使用(17)垃圾回收器有那些(18)Spring bean注入使用方式有那些
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2 年前 发布
看准94335
后端开发
未通过
一面 一面通过电话面试,此轮面试面试官素养态度方面均没有体现出专业水准。面试时沟通的语气感觉很累,像是刚刚结束高强度加班一样,提问的内容也没有涉及到具体的内容,多是你对xxx了解吗,没有深入的理解及提问。感觉完全是与专业无关人员。当提及薪资3-4K招硕士及以上的岗位是否属实时,告知他是技术面的,人事相关的并不清楚。二面通过视频面试,此轮技术面面试官表现出了较强的技术素养,提的问题切入实际,面试过程很愉快,时间在一个小时左右。三面是线下面试,地点是在银保监的19楼完成。进入办公楼层后随机要求填表,内容设计标准化性格量估表以及个人信息,较迷惑的是表格中涉及体制内人际关系。随后是部门主管面试,以及最后的双HR面。主管面试着重提问了简历上的项目内容以及一些情景应用,相应的还有提问环节,总体来说很愉快,结果感觉也是良好。但提及公司内容以及方向时又一次提及了与体制内的人际关系问题,总体时长在一个半小时左右。HR面在主管面试后的半个小时,先是上来说了恭喜通过前三轮面试,后续的内容还是与性格相关,类似优缺点等等。粗略的讨论了一个大概的薪资范围但是不能给出任何确定的表述,话术是:需要内部流程在几个工作日内完成(个人理解:我们有多位候选人,你在较低顺位,所以请耐心) 过了几日后询问后,告知不能提供匹配职业规划的岗位(但在主管面时提及职业规划与主管的需求方向高度一致,沟通也很顺畅以及愉快,故而抱较高期待,心中疑惑,而且没有任何主动联系方式)整体流程偏长,接近两个月,时间可能会延误候选人的其他offer
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2 年前 发布
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