面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
感觉没戏
简直就是浪费时间!!!
面试过程很简单,没说几句,但是工资很低,而且没有任何其他的福利,还要求周六来加班开会,无薪的,没有加班工资,也不算调休,大家千万不要来浪费时间,公司还很偏远,不要来!!!!浪费时间!!
薪酬一般
公司位置偏远
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一体
人力资源主管
未通过
约好的面试,但是面试当天看岗位已关闭。诧异的时候给对方去电,对方表示相关岗位仍在招。好吧,既然已经约了,那就去看看,到了之后填表,填好之后等了大概十分钟左右,等来一个年纪很小的专员。问的都是些常规问题,倒是我反问了不少,了解一些相关的信息。然后说总监在开会,让再等等。5分钟后又告知今天要开会到中午,改约线上视频面试。等了2天还是没反馈,就和之前的招聘专员联系,结果告知取消。
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2023-05-25 发布
看准12969
人力资源主管
感觉靠谱
公司挺好的,办公室播放着音乐,在音乐中工作,让人感觉轻松舒适,文化氛围满满~这次的面试跟以往的大大不同,更多围绕工作经验、专业能力,工作收获,自身的优缺点,行业的认识及发展方向,个人的发展方面及职位规划等介绍,还有面试官也分享了她的工作所得,整个过程很融洽~工作能力相互交流的一次经验,收获良多!
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2022-08-17 发布
水云天资料册洗碗工
人力资源主管
暂无结果
这公司的老板自己不懂,在那乱反驳,建议补在人力资源专业知识再来,一看就是技术男,懒得跟他杠,以为自己多大公司,处于礼貌才没直说,他倒好,没了解情况直接阴阳怪气贬低别人过往公司,没风度,不会面试还不会说话
2023-05-16 发布
lvy
人力资源主管
未通过
总共面试了三轮,第一面部门主管面试,第二面CHO面试,第三面行政总裁面试。面试难度不大,基本也是常见问题,离职原因、工作规划、最成功的经历之类的;最深的感觉就是可能公司正在发展或者转型,公司流程和理念都有点乱,体现在三次面试的面试官需求是完全不一致的,一面面试官希望招一个年轻有潜力的绩效方面的员工,二面面试官希望招一个主攻薪酬方向的,三面面试官希望招一个经验丰富有体系搭建阅历的管理层,最终面试没通过也就是情理之中,因为终面的需求本人阅历确实是达不到的;公司上班时间确实相对苛刻,早上08:00-12:00,下午13:30-17:30,周末单休;还有就是办公环境确实挺好的,但是每次面试都得等比较久,而且每次面试官都挺懵的,感觉像不知道这个面试一样;综合来说,面试感觉还行,如果对单休、上班时间、公司流程都能接受的话。
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2 年前 发布
看准68953
人力资源主管
确定通过
出发去面试前收到交通提醒(因为要搬新地址,网站放的是新地址),还挺意外的,所以第一印象就挺好的。去到当时直接进了老板办公室,一男一女,当时没搞清他俩啥角色,还以为夫妻,当时有点担心是夫妻店家族公司,后来才知道不是。沟通的时候女士为主,全程笑容很好,很会提问,给人的感觉挺舒服的,从人事的业务的个人发展到家庭都聊了一遍,感觉就是交流为主,聊完当时觉得还挺简单的…结果第二天又约了二面,说再碰一次,就另约了时间过去。二面多了两位,说是公司的销售经理和供应链负责人,都是属于公司高管,说是公司高管岗位,要一起碰碰看看未来怎么合作,行,那就聊吧。二面其实还是之前那位女士为主,交流了很多人生的看法以及公司经营遇到的问题如何解决,挺真诚的。两次聊了感觉都超过一小时,他们也不像面试,一边冲茶吃一边聊天。聊完感觉还行,第二天下午收到那位女士的电话,要跟我谈薪资,但我当时挺有顾虑的,就开玩笑问俩老板的关系,这次知道了她是副总,老板的合伙人,上市电商公司挖过来的,我说了自己的顾虑,小公司,问题多,不好解决,她跟我分享了挺多,也分享了自己的创业经历,最终是她的坦诚打动了我。谈薪资的时候也挺爽快的,说用人的时候给价值的110%,用物件的时候给价值的90%。过来以后发现发展中的公司,问题不少,但大的体制/老板为人上的问题不大,现在的高层还可以,但因为前高管管理理念和老板很不同,遗留了很多问题,整体的氛围和内部沟通方式都不太行,很僵很沉闷,作妖的人很多,花了挺长时间也付出了挺大的代价才慢慢调整过来。后来公司搬家还给了搬家补贴,人员流失了两个,整体问题已经不大。现在的高管很会用人,懂公司经营,人员管理,人性心理。最近又引进了一位成熟的业务运营经理,整体管理已经趋于职业经理人化,虽然人员规模还不多,但是整体方向都挺清晰的,内部不出大问题的市场环境没意外的情况下未来前景还是很让人期待的。总结经验就是公司高层管理人员决定了公司的整体氛围,发展,和格局,选公司,管理人员的格局就是你未来的发展格局。
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2 年前 发布
4820
人力资源主管
未通过
1、简单自我介绍 2、谈谈你对绩效管理的看法 3、如果你已经被聘为我公司的人力资源总监,你会怎样做? 4、应聘这个岗位你的优势在哪里?(你觉得你可以为我们公司创造什么样的价值?) 5、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?1、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?2、我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作,你采取什么措施来改变这种情况的?3、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?4、描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工,你采用了什么办法来提高他的工作效率?
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2 年前 发布
Another
人力资源主管
感觉没戏
先说公司:这家公司名下应该是注册了很多子公司,以天普类居多,盲猜是为了避税,到了办公地点发现门牌写着君博教育,光名字就挺乱了。入门前台挺热闹,坐着一女两男,站着两男,一个前台妹子,剩下应该是保安或者物业人员,来了之后是几个保安大叔指引填表啥的,妹子看着不说话,怪怪的。进去后一层环境特别嘈杂,都是打电话的声音,这一层应该是呼叫中心,门口有横幅和易拉宝啥的写着销售冠军业绩之类的话,竟然还发现有砸金蛋项目……面试在楼上,没有单独的办公室,在走廊面试,环境也挺嘈杂的。再说流程:网上要了简历直接就约面试,进门填登记表,测温,然后上楼填面试登记表,填表不到五分钟hr就来问写没写完,没写完就先聊聊,聊了10分钟hr说去看看领导有没有空,一会回来说领导开会我们继续聊,又聊了5分钟说今天先这样吧有消息我通知你,就结束了。最后是面试感受:要不是朋友也在园区上班一起吃了下午茶,我是真后悔浪费这个时间来面试。环境流程都不提,就说这个hr**:第一面试前竟然都不看我简历,连我基本经历都不知道,现场临时看随意提问没有任何逻辑。第二多次打断我说话,正常人面试如果对方说话都会耐心听完,即便打断也是因为对方思路太乱或者实在啰嗦,但是我在介绍经历时每说一句都被打断一次,我发誓我说话绝对够精简。第三沟通水平太差了,比如问我为什么结婚不要小孩,我说我不喜欢小孩,所以不打算要,对方竟然一脸惊讶的说“我真不相信竟然有人不喜欢小孩!”,我?????这是在面试还是话家常?还有催生环节?篇幅有限只能举一个例子,还有很多关于跳槽理由,工作职责方面的槽点,太多了。整个面试我一直在偷偷翻白眼,提问题毫无逻辑深度,沟通层次感觉是在跟街坊话家长里短,就连介绍工作内容都让我觉得这个工作没有任何吸引我的地方,本来我看jd是有兴趣的。反正建议看到这个评价的同学们慎重前往,有这个时间不如在家多躺会,反正复试我是不会去了……
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2 年前 发布
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