面经详情

面试电商运营，hr和招聘部门负责人沟通不到位，无端消遣面试人时间与精力。首先要说明的是这个面试是和昌电业hr主动在招聘网站上联系我并邀请我过去的，从开始到最后该hr跟我说的都是需要跨境电商运营人员，到了部门负责人那里就成了需要运营总监，如果和昌电业这两个部门之间一开始就说清楚那么我也不会自不量力且费时费力从市中心跑去一个偏僻角落面试，总而言之就是非常不愉快一次面试。以下是具体经过：首先是常规的填表等操作；其次是hr进行简单的问题，这时候hr也并未和我说明他们需要的是“高端人才”，只是一味强调需要开拓新店铺，而我恰好有相关经验，就也觉得没什么问题；hr面试过后等负责人浪费了半个多小时，而后负责人一进来第一句话就说“你不适合我们的招聘要求，我们这个岗位需要的是高级一点的人，毕竟这是类似运营总监的职位。”而后又问了一下我前公司的具体情况，并说我们需要的是像你领导那样的人才，然后要求我介绍我的前领导给他们，总而言之说话比较不客气...查看更多

面试官很好，面试内容比较简单，捷酷本身是做国内电商以及国内外赛事支持的，他们需要拓展新的业务线到线上市场，招募一名亚马逊运营销售。基本上就一轮面试，我直接对接销售组长，由于他们对于境外电商没有了解，所以几乎是被我的思路带着走，这也就造成后续工作衔接方面出现问题。...查看更多

感觉比较难，有些问题答案一塌糊涂，继续在试试吧第一轮面试的时候就是做一个简单的自我介绍，大概在一分钟到两分钟，其实推荐的模板就是大家好，我叫什么名字？来自于什么地方所学的专业是什么然然后？然后就是简单的介绍一下自己的一些实习经历，注意这个实习经历，一定要往这方面的工作经历上面去，靠，实在是不知道怎么去，靠的去看一下他的招聘要求，然后在往上面去靠招聘，他其实一个目的就是为了让你知道企业他需要用什么人才，而不是说你具备这种能力，企业必须要用你...查看更多

公司环境挺好，产品看起来也挺好的，一层，前台态度差评，人事不够专业。人事当天上午打电话邀约下午面试电商运营岗，告知人事我没有做过亚马逊平台，做的都是B端平台，说他们领导看过简历，觉得很符合才邀请的。面谈时告知是综合薪资直接给到，后面才可能有底薪加提成。告知预期综合薪资8K，她问我之前的工作薪资（外贸底薪加提成），告知之后，询问我有无银行收款流水？告知一部分银行，一部分现金的。二轮面试来了一个，没有自我介绍的领导，聊了以往工作经验，后面问我有没有觉得自己特别出彩的地方。我说了几个点，领导觉得不满意，然后说他要再考虑，让我回来他考虑两天。个人觉得，人事邀约当天面试，邀约的邮件里也没放招聘的链接，没有给到薪资的信息（容易与应聘者预期差太多），没说工作内容，还说领导觉得我简历OK（与领导的反应相反），不太专业。...查看更多

首先公司有面试题，那种类似于思维导图智力分析的题，大概有三张表格。做题花了快一个小时，然后面试的人事很热情，跟人事小姐姐聊了之后又跟人事经理聊，然后又跟深圳那边的主管视频面试了一下，讲了一下公司大概的业务，谈了一下薪资，就差不多面完了。公司是做跨境电商精品的，有自己的海外仓。所以相对来说利润会高一些。我当时面试的是lazada，人事说我经验不够，问我愿不愿意做速卖通，我说可以。试用期是没有提成的，而且转正之后的提点非常低，我一开始是没有特别大的意向过来公司上班的。但公司人事给我打了三四遍电话，让我过来公司上班，我觉得公司很有诚意，就去了。但不得不说公司的要求很高，我试用期没过就被辞退了。给新人定的目标太高，达不到。只来了公司两个月就被他们辞退掉了。听说公司辞退过四五个人，所以顿时觉得不奇怪了。公司氛围还可以，也比较人性化，不过可能你们会因为试用期没达到目标被辞退，所以进公司前先慎重思考一下。...查看更多