面经详情

面试形式是直接5v1的单面，没有无领导小组面，但其他的营销、柜员岗位是无领导小组辩论的形式（辩论真的让人感到头大...大家真的坚强，respect）。管培岗位大致流程是先在面试间外边的桌子上抽题目，1道题，给了几分钟时间准备（请记住那个题目的序号，因为面试官会问抽到哪个序号的题目，还好当时瞥了一眼序号...），再进去用2min回答。回答完后是1min自我介绍，面试官再问一个问题，就结束了...面试官会严格把控前边的2min、1min，到时间就说，嗯，时间到了。整个面试就五分钟左右吧，快得就像一阵龙卷风诶...让人感受到一丝凉凉的气息楼主抽到的随机题目大概是...查看更多

大老远跑来，用了一个上午时间，做了一个小时题，直接说不适合让你走，我写的都是这两年真正做的，问心无愧。人生体验最差一次面试。笔试题很多概念，比较简单，看多几次java基础书就行了，不用工作经验可以，应届生水平。我七层网络模型协议，要具体写清楚，画用例图，时序图，这个大学画好多，出来工作两年很多忘记了，没写出来，不知道是不是薪资要求问题，这个其实可以谈...查看更多

技术面，各位面试者提个醒，这公司唯一的好处就是相对自由点，养老可以考虑。其他都没啥，工资业内最低水平，领导管理水平不行，他们没有专业的培训过管理，都是靠呆的年限堆积起来当领导的，更别说技术了，一个毕业2年的都比他们懂，过节无福利，基本没有团建，就一季度一次200预算的聚餐。重点是晋升制度，只能依靠它规定年限考核，即使你再优秀也没用，工资没有普调，只有晋升调一次，而且幅度就10%，大概2-3年考核一次。听还在职的同事说，这两年考核晋升答应给加的工资，最终只给加了1/3，有些还没加，但给他职位升级了。最后建议，要么去这公司就选择摸鱼，要么就别去。因为你在这公司做再多也没有回报，最多换来领导一句，领导挺认可你的，工作就一直堆给你，然后奖金也没有。摸鱼的人虽然可能给嫌弃，但起码不那么累。...查看更多