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越标榜什么,越缺什么
在电话里和hr约了时间见面。面试不是hr,hr只负责让我填写应聘表,直接和老板聊。老板是一个男的,四十多岁,他有一个弟弟也在公司,老板的老家人在公司挺多的,能感觉他们之间关非常一般。老板主要问我以前的工作经历,这种行业工作经历是非常重要的。因为我有一定的同行业工作经验,谈的还行。老板说:欢迎你加入我们的团队,公司今天要大发展,业务要翻番,"我这里是按制度来办事的",给大家一个平台共同发展。给人初期感觉还行,一脸笑嘻嘻的。不过和他谈薪水问题,话就有些绕,不是很直接,只是一时搪塞说,按统一标准来。“说按公司制度来办事”,“公司的制度高于一切”这些口号谈的很多,给人感觉就是见面熟,整个话句很高大尚,天花板说的不错,就是没把地板当回事。
Q:1.以前你的工作经历? 2.你对未来的规划?1条回答

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3985
市场营销
确定通过感觉靠谱
没有想到。。。。这样的面试都有,即使不入职,也会对自己面试历程起到极大的帮助       约面之前还有点顾虑,这般环境和地理位置下一家公司可以做成什么样子。当我进入公司第一眼看到是一眼到头的大厅,还有员工正在喧闹的讲话大笑。第一反应是我是不是走错地方了。然后HR走了过来带我到了会议室,这地方还算是比较正式,有了点面试的氛围,然后开始了我的正式面试。      初试环节是HR面,会问比较初步的问题,类似于之前的工作经历、团队情况、工作内容、离职原因、居住地址等等。最后HR对公司进行了非常详细的介绍,关于公司行业背景、使命愿景、发展空间、管理文化等等。非常专业和详细,让我初步对这家公司有了改观。原来公司在这里已经8年,即将搬公司到琶洲国美、并且有自己品牌运营团队。我也逐渐展开心扉讲述了我对于自己的职业发展规划,此时我感觉HR是比较认可我的,并让我稍等安排了部门负责人对我进行复试。      后续是部门负责人的复试,部门负责人第一感觉是比较亲和,微笑的问我关于行业看法和岗位专业能力等问题。不会让人感觉太大的压迫力,让人非常愉快地想跟她探讨交谈,不知不觉说了很多。最后我与部门负责人加了微信。      在部门面试通过之后最后一面就是人事部经理的终试了,问的都是关于价值观和基础规划、相关能力如学习方面的问题。这一关反倒是让我比较有压力,毕竟问题都是比较开放的,没有标准答案。让我有点担心会不会挂掉。哈哈哈我居然这么担心我会不会挂。整体面试下来我对公司的映像转变太多了,公司在不断奋力向上,并不断给予前线团队后备力量,我突然很想入职跟这样一群人做一件有可能会改变世界对于中国机械表认知的事情。     这也是我整场面试下来的有感而发,虽然面试结果还没给到我但是我学习到了很多,也明确自己未来工作的方向,专业上部门负责人对我的点拨让我感觉自己体系化认知变的清晰。最后期待公司的offer...查看更多
2 年前 发布

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