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面试通过,后被直属领导逼退
 面试的Excel题目只是数据v-lookup的匹配操作,以及英语邮件的阅读理解,全部会做。面试时候还电话联系马来西亚主数据组的组长,获得主管和经理的一致通过。但入职后第三周开始,被直属领导逼走。先是发邮件来指明你,经过培训后还是做得慢以及出错。然后把你安排给马来西亚的另一位主数据员带,然后工作不安排给你去做。却对你施加压力,说你不适合此岗位。第四周的时候,因为没有工作分配,我主动去咨询该组长还有什么工作可以帮忙,结果该组长依然叫我去找马来西亚的同事。最后周二下午三点,让我和她解除劳动合同,理由是我没能达到她们的期望。并且说如果我不写离职申请,公司将以其他理由来终止我们的劳动合同。想起来就气!

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用户502338
产品技术类管培生
确定通过确定通过
广州的总部去面试要先去地铁新造站,然后广汽的接驳车会来接去化龙总部去面试,面试效率不高,每次去都是一整天,所以要留够时间第一轮 HR面试2位面试官自我介绍,然后问问相关的经历,为什么来广汽?哪里人?你觉得广汽吸引你的是什么?就是普通常规的HR面问题,这时候来了,另外一个面试官会给你一些情景,然后问你怎么处理,记得沉住气,别慌.第二轮 群面就是小组辩论. 一定要积极发言,没积极发言的最后都刷下去了,(很不能理解为什么一个申请技术类的要有群面这个环节)中午管了饭,食堂不错,小番茄🍅好吃,第三轮 同事面这个环节就是随便问问简历还有个人情况,没什么难度,5个人一组,并排面对两个面试官,广汽其实挺迷的,申请的技术类的工作却也不问专业技能,很迷,(这个环节也会刷人,但标准是什么就不知道了,还是那样,面试官问你什么多说点,态度积极一点)第四轮,小作文任务然后就是一个小作文(这个环节不刷人)然后就定岗,今年广汽和以前不同的是今年是面试完直接定岗,不会像以前那样,先工作再定岗.写在最后我相信很多人申请广汽是因为看过知乎上那篇,知道广汽年终奖非常高,但这个要看当年销量,各个岗位不同,年终奖不同,二八定律,至少在广州,广汽的工资是相当可观的,不期待才能不失望....查看更多
2 年前 发布

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