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10年高级研发面试,团队管理能力是敲门砖
在济南,10年以上的高级开发也不少,出去面试一般都要求有带团队经验,有管理能力,浪潮这种大厂也不例外,面试流程比较简单,一共三轮面试,技术两轮面试,一轮主管面试,一轮经理面试,最后一轮HR面试。第一轮主管面试,上来就问团队有多少个开发,自己承担什么角色,怎么指导团队其他员工完成工作任务,后面结合具体技术问了问项目,面试官问得比较细致;第二轮经理面试,主要谈了下部门的发展状况,以及自己的成长过程、后续的职业规划;第三轮HR面试,问了一些个人状况,以及对薪资待遇要求。

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