面经详情

刚刚面试了产品经理岗位，最大的感受是这个公司的面试氛围很差，面试官像带戾气的客户一样，不知道是企业文化还是什么。 1面是CEO面，简单直接都没什么问题，到最后阶段面试官让我问他一个问题，由于没有太多迫切想知道的就问了一下面试官如何评价我刚才的综合表现（自认为很正常的问题）但是面试官的反应巨大，反问我你确定要知道？然后用英语讲”并不在乎你的综合表现，作为产品你思考的角度应该是用户的想法，在意别人的看法没用。。。” 期间用了一些语言例如 we don‘t ***ing care。不知道是口头禅还是什么，总之有点出乎意料。 2面是业务，纯英文沟通笔试内容，说实话这里还是受到一些压力，感觉面试官并没有仔细看过我的笔试内容，因为所有问题都在笔试里回答了。面试官第一个问题就问“用户的问题是什么，怎样去解答” 在这里出现了一些语言的分歧，开始并没有直接明白用户的问题来源于笔试内容，所以我回答了一些自己体验他们产品的感受，在这里出现了分歧。到最后我说出了笔试内容的答案，面试官认为不可行，然后我列举了他们竞争者已经做出了同样产品功能的例子，面试官以OK结束了面试。 总体来说2面还可以，很直接了当，但是用英语面试还是容易出现双方的沟通不准。通过2轮面试下来最大感受是公司的氛围应该是压力偏大，公司应该也寻求抗压者。...查看更多

公司评价：不专业且不道德先说一下#面试#，面试官很没礼貌，一副“我来考考你的样子”，第一个问题就彻底暴露了自己的无知“为什么久期越长债券风险越大”回答“久期越长，债券价格对利率敏感度越高，当利率不利变动时，久期较长的债券价格会受到较大的影响”，这显然不是面试官想要的答案，最终面试官给了他的标准答案“因为久期越长不确定因素越多，你刚说的债券价格根本不会变动”，听完我都惊呆了，看来这位领导根本不懂久期概念，混淆了久期与剩余期限，其次混淆了发行价格和交易价格，这是债券的基本知识，还怎么从事金融科技领域呢。可能由于我的回答比较强势，导致后面的问题毫无逻辑可言，不禁让人怀疑根网的专业性。再说下#面试后流程#大概三个工作日猎头通知我面试通过了，进入公司的评级定薪流程，接下来就是漫长的等待，7个工作日被告知公司面试了其他人所以被pass了。让人很无语，可以理解公司招聘人才也需要对比，但是你为什么要给面试通过的答复呢？为了浪费别人时间？故意让人错失其他机会？这种行为很不**！最后#给各位打工人的建议#一家公司的差评绝不是空穴来风，千万不要以为某公司成立年限比较久，（坏）名声比较大，而妥协，毕竟对职业生涯的影响是不可磨灭的，短短一两年耽误的是自己未来几十年的发展，外面机会很多，一定要选择优质的。...查看更多

面试整体氛围还不错，性格测试感觉挺奇怪的，两套试题，我总感觉测试性格的参考意义不大面试心得: 第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。  第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？  第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮...查看更多

这家公司产品经理岗就没下线过，仿佛一直在招。一上来填写了一个基本信息的表单，然后是笔试，笔试内容还要保密，笔试全英，难倒是不难，关键是浪费时间(笔试给半天多时间，需要你熟悉上线了产品和另外两家竞品并给出相关需求的原型)。关键是提交笔试的时候很多问题，这个少了那个少了，提交了之后没音了，没有反馈没有回复。...查看更多

校招  智联招聘上投的，笔试链接考的一些行测、还有一部分联通的计划、业务等等，都是判断、选择题；一个月过后发短信通知面试，自我介绍、然后问一下项目、实习经历，简历上的内容进行提问，之后问了一下对于产品经理岗位的理解，面试基本结束；一周内发送性格测试什么的，测完就说过了... 个人感觉：恍恍惚惚，薪资什么的都没有沟通，我打电话过去问薪资、轮岗期、五险一金基数什么的，对面说：不清楚、不知道...发给我offer的邮件，什么都没写，就说交材料，我查了一下，交材料的地址似乎是智联招聘...打电话联系我的也是智联招聘的人...就感觉很不靠谱...查看更多