面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
辽宁建行校招管培生岗
先群面后单面,群面是辩论形式一组9个人,先给一篇材料5分钟读完,每个人形成自己的观点并起立发表观点,然后分为两组先组内讨论然后辩论,辩论后两组需要形成统一的观点由一人总结。然后单面,单面先抽一张卡片回答卡片上的问题,然后问一下你的性格缺陷是什么,刚刚辩论中认为自己表现的怎么样等等一些常规问题。
Q:辩论题:银行应该用人工智能识别系统还是用大数据 单面抽到的题:如何立即“企业应该以客户需求为核心这句话”
1条回答
群面
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3500
管理培训生
未通过
三周前网上笔试(未参加)线下面试 面试包括:
包含3个问题,0个回答
Q:自我介绍,领导根据简历提问(家庭背景、实习经历等等),
2 年前 发布
6512
管理培训生
确定通过
Omt Swire hotel一共四轮面试,全部英文,我面的是the middle house先是网上申请,要一个三分钟左右的视频,从三个主题里面选一个,我选的是我的Instagram的上面我会放哪些东西来让大家记住我。之后便接到了第二轮群面的邀请,大概有30个人,然后大家被分成4各小组,在10分钟内给guest创造一个不同的体验。之后就是第三轮,和餐饮部门和人力部门总监进行面试,之后做了一个职业测试,最后是在香港办公室和middle house 总经理及其他大佬面前,做一个15分钟的关于sustainability的presentation。
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2 年前 发布
0851
管理培训生
感觉没戏
面试形式2v1。没有自我介绍,直接问问题,持续时间大概20分钟。问题有讲出自己的优势、假如让周围人说出你最大的缺点,他们会说什么、你为什么想转行、你经历过的最困难的事情等等。
2023-04-18 发布
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管理培训生
感觉靠谱
一面建行,线上视频方式,先一分钟自我介绍,过时会提醒,然后一对一辩论,先一分钟陈述观点,两分钟向对方提问,一分钟总结观点;最后是人事随机提问
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
半结构化面试,会被没收手机,我们一组等了两个多小时才开始,然后讨论分为AB组,各自发表意见,不会提示时间,多以最好带手表,一定不要不发表个人意见,多发言,发好言;如果发言比较少那也一定要争取每次发言的时候讲到重点,因为受过无领导培训的人太多,你会很明显的发现和他人的差距。
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包含1个问题,0个回答
Q:你的个人优势? 为什么选择建行? 你还报了什么银行? 考不考公务员? 你觉得本场面试你表现的怎么样? 本次面试中,你觉得谁比较适合和你搭档工作?
2 年前 发布
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管理培训生
确定通过
体验感挺好的,总共面试了三轮:第一轮:无领导小组讨论。给了一个产品推广的题目,三分钟组内讨论,最终输出方案。第二轮:HR面试。问了不少问题,生活,学习和成长经历都有,沟通过程轻松愉快。第三轮:部门主管面试。1v3,提前两天给了面试题目,内容是外部接待。面试环节主要包括ppt展示,1v1问答(针对ppt),和1v1问答(针对个人)。
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2023-03-15 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
浙江省份提前批面试,就一轮,给定额的面试pass卡,是3对3面试。都是针对简历问:1、最大的实习收获,对应聘岗位有什么帮助?;2、干部经历对应聘岗位的帮助?;3、GPA;4、未来发展城市?目前简历投递情况?
2022-09-26 发布
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