面经详情

我是在BOSS直聘上，是HR发起联系到我的。很快就安排我做笔试试题，隔了一个星期后与我联系通知笔试通过了，因为当天我比较有空，所以我下午便立马去参加面试了。是笔试，题目难度不算高，如果大学专业是动画方面，有接触3D软件K动画的话，做好不难，当时有提供三个方向的试题，分别3DMaxbiped骨骼K一段动画、3D特效和UE4的蓝图，我当时做的是3Dmax的动画，大概做了一天左右。很快就安排我到场面试，面试的时候是HR和部门主管一起面试，HR的问题比较偏向于个人，询问你的过往经历，现在的情况，以及将来的目标等等，不过更多的都是关于你上一个的回答的内容和简历上的信息来结合提问你，只要好好的说出自己的想法就行。主管的提问更多都是偏向于专业性的，重点考察你的个人能力以及掌握的技术技能，通过一两个案例来让你发表意见。面试时间大概半个多小时。...查看更多

面试严格把关，浑水摸鱼是没法了。这个公司还是很不错的，通过面试了解到0基础也可以学习，但是前期比较辛苦。这个岗位是需要提供作品简历和测试的。测试也是很严格把控。面试官自我介绍是个HR,通过谈吐我认为她很专业，不可能只是个HR,她可以看穿我的想法，因此更觉得她是个经验丰富的公司管理其中一个负责人.。所以大家面试一定要认真对待,还在等待结果中，希望能通过，很喜欢公司氛围以及环境...查看更多

发布在网络上的简历信息被该公司人事阅览。索取详细简历及作品后发生如下事件。该公司人事在收到简历后发现该求职人员当前所就职的公司美术部门领导是其相熟的人，于是直接电话联系求职人员的直属上司。 公司的规模看着也不小。还是上市公司，人事这边是怎么做事的？连一点点基本职业素养都没有。面对在职的准备跳槽员工，你电话去联系该员工的直属领导。该员工都还没有离职，这是在显摆你认识人多还是怎么的？一点点的基本职业道德都没有。还有，你一个人事有什么资格去评定一个从事专业技术工作的从业人员技能力？说人家做的东西是**。你算个什么东西？你有什么资格去评价么？请问，你懂么？你个人的基本素质在哪里？ 相信这样的事情发生在任何一个同行身上都是及其让人愤懑的一件事。在职的各位，大家在选择前请务必谨慎。...查看更多

一二面，挖简历，挖性格，挖海外媒体使用习惯，都不是很深。 二面面试官，还和我讨论了一下我想要的职业培养道路（感觉米家对自己境外培训的培养之路充满不确定？）  三面是海外vp+hrbp，很感谢她们回答我的反问。 三面挖具体活动数据表现，效果评估，没挖别的，很深入，很难。  我终面被问的比较多展开的一个问题是，关于社区活动形式的效果评估。因为我当初实习过的游戏公司的海外项目做过的剪影（silhouette）活动，两位面试官就就此问了一些关于活动形式和推出的问题，我还表示如果我能到米哈游我很想要要落地这个活动。...查看更多

面试的是分镜师岗位，共三轮，一轮技术面，一轮hr面，一轮总监面，每轮大概30~40分钟左右动画方面的两位负责人面，会问以前的学校背景，项目经验，喜欢玩什么游戏，看什么动漫之类的。会假设一个情景看你能想到什么创意，由于我没有工作经验专业性的问题不会很多，主要问题放在创意和对游戏研发环节的一些看法，然后就会介绍一下具体的工作会有哪些流程，分镜岗位未来的发展。二面是HR和HR主管面，考察抗压能力。问了我认为好的动画短片有哪些，以前项目最难的部分在哪里，会通过什么形式提升自己，对螺丝钉岗位有什么看法，待业期间怎么应对一些压力心态，最后会问为什么想进入游戏行业，核心动力在哪。基本所有的问题都会根据你的情况来问，所以对简历上的内容最好都要有所准备，回顾一下之前项目经验怎么一步一步推进，成功在哪，失败在哪，以及怎么应对，然后要体现自己对游戏和游戏行业的理解。第三轮就到总监面了，到了总监主要考察稳定性和与公司的契合度。基本就没有专业问题了，会问哪里上学，家在哪里，父母做什么的，家里对游戏行业是否支持，未来的打算。总之更像是跟你聊天了。三轮面试都很顺利吧，基本没什么特别刁难的问题，所有面试官都非常专业认真，整个面试过程都在详细记录。最后反馈是专业能力没什么问题，基本合格过关，相信会成长很快，但就是HC不够了还是希望留给高级的专家，初级中级的不怎么招了。现在企业都在降本增效也理解的，就是蛮可惜的最后还是没能通过。不过几轮面试下来收获非常多，对自己的定位也有更清晰的认知了，希望还能有机会加入库洛。...查看更多