面经详情

第一轮是hr自我介绍，对产品开发的理解，根据简历简单问了一些社团经历和兼职经历。你的期望薪资。然后她介绍了一下公司多正规多大啥的，还问你有啥问题吗（40分钟）第二轮是用人部门，就是开发部的组长之一对产品开发的更深入理解，针对简历提出各种问题，比如你在兼职中收获了什么，你主俢的这些课程学了什么，能讲点例子吗。你在学校的成绩，为什么是这个成绩，挂过科吗。你的四六级成绩，还有让你选品你会怎么选，为什么，你关注过欧美那边的产品爆款吗，你从哪里了解到的，你怎么看这个选品。你的期望薪资，以及这个岗位压力会比较大，但上升空间大，有绩效，但新人这个绩效都是按季度发的，你能接受吗？总之后面就是画大饼了，更多的具体记不清了（1个小时，确实把我面试累了）第三轮是副总这个就更深入了，问题很多，基本是我说他听，问你的家境，还有你的简历上的细节，还有问你的抗压能力，反正就是非常细的问题，有点把我问住了。（30多分钟吧）最终是通过了，三轮面试基本都在说这个工作前景好，压力大，要业绩。然后了解到这个岗位加班比较多，然后没有加班费，因为是绩效岗位。基本就是996吧，新人底薪也不高，我怕把自己累死了，想想算了，没有这个必要。（我最终过了的原因，我觉得可能是我期望薪资说的不高，然后表现还好，又一个劲说自己能吃苦，不怕加班吧）