面经详情

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首先是自我介绍,刚开始技术总监还没来,我就先跟人事闲聊一会,大致互相了解一下,然后总监来就开正式面试,首先自我介绍,我介绍了一些自己的经历,项目经验,然后总监谈一下技术层面的东西,紧接着职业规划,然后就谈薪资了。
Q:1.在大学有没有举办什么活动 2.在班级或者院里有没有担任什么职务 3.对mvc的理解 4.说说在编程过程中遇到的困难

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匿名用户
Java
确定通过确定通过
事情经过: 2021年1月份。我去面试微微科技深圳分公司的高级java开发岗位,boss直聘上给的薪资区间为月薪20-30,16薪。按正常来算,至少有32W的年薪。就算只按12个月,什么年终奖都没有,也是24W吧。 最后呢,经过2轮面试通过了,到了谈薪的阶段。 给了年薪上限21W的offer,他们的定薪是根据(过去一年的工资流水来定的,而不是你上家的工资)。 比如,你上家干了半年,有20K。上上家只有12-15的样子,干1年。 那么他们给你定薪,就是16-17的样子。让你降薪跳槽,这操作,是真的6。 我想说,你给不起钱,就不要挂这么高,这叫虚假招聘。 完全可以挂0-30,反正你们是没有下限的,只有上限。 感受: 真实经历,希望后面面试的朋友注意一下,仔细权衡,能避雷是最好不过。 出来3-4年,面了大几十家公司,第一次碰到这么狗的,完全不要脸。其他小公司就算给不起钱,出价也会在招聘的薪资区间内,再差也是最低价吧,如15-30,给15,16的样子。他们干的这事,没下限。 也希望他们后续能做个人,不要干这种事,浪费面试者时间。 另外,深圳这边他们公司只有20多人。业务的话,我很不看好,做内部软件,没有盈利模式。 我可以负责任地说,干这个项目对后续发展帮助不大。 实在气不过,浪费我跑两趟的时间,还给这种降薪侮辱的定薪,一生黑。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:volatile的实现原理?ThreadLocal的底层实现等等
2 年前 发布

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